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zwischen den Frauen zu fördern. Hierfür haben wir beispielsweise unser Women@BearingPoint-Netzwerk, in welchem mehr als 400 Kolleginnen aus allen Karrierelevels

an einem Trainingsangebot für Frauen teilzunehmen: Lisa durchlief das Female Leadership-, Lea wiederum das Women@BearingPoint Development-Programm. Die beiden berichten

strategische Women@Horváth-Initiative auf ein facettenreiches Angebot, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Beraterinnen einzugehen.In Kooperation

Im Interview mit Marie Boevelka und Nina Agne von BearingPoint. Marie und Nina, Consultants bei BearingPoint, sind Teil des internen Netzwerks Women

der Personalentwicklung ist sie für Themen rund um die Initiative „women@zeb“ verantwortlich, die sich mit der Karriere von Frauen bei zeb auseinandersetzt. Zudem betreut

https://www.squeaker.net/ratgeber/wp-content/uploads/2024/02/Content-Special-Women-24-Interview-inverto_Version1.mp4 INVERTO, a BCG Company Schanli

Beim Karriere-Event "Consulting for Women" im Köln Sky hatte Stella die Chance mehrere Unternehmensberatungen auf Augenhöhe kennenzulernen. Im kurzen

Hoppings, Team Hoodies bis hin zu unserer Happiness Umfrage. Kick-Off des Women@Ops Netzwerks auf unserem Horváth CAMP in Kroatien. Mit meinen Kolleginnen

/Women-in-Consulting-EY-Parthenon-Amelie_Video-3.mp4 Wie schaut es mit der Work-Life-Balance in der Beratung aus? Es ist wichtig, klar und offen

und mich in einer anderen Form als meine inhaltlichen Beratungsprojekte fordert: das Women@Horváth-Netzwerk. Damals war das Frauennetzwerk noch im Aufbau, also die perfekte

bei BCG auf allen Ebenen gefördert und gelebt wird. Women@BCG, Colorful@BCG  oder FirstGen@BCG  sind nur einige der Netzwerke und Initiativen

ein Praktikum zu machen Boston Consulting Group Women@BCG Mentoring, Networking (Working Mother Forum, Konferenzen, Meetings), Flexibility@BCG-Programm