befinden uns bereits auf dem richtigen Weg, z.B. durch Women@Roland Berger, unser starkes Netzwerk für weibliche Kolleginnen und unsere globale LGBTQ
und Women – was wird gemacht, um Frauen zu unterstützen? Dass Elternzeit oder Teilzeit und ein Fortführen der Karriere kein Problem darstellt
zu Rate ziehe und von der ich wertvolle Einblicke und Ratschläge erhalte. Besonders hervorzuheben ist die Women@BCG Platinion Initiative
für Diversität gibt es bei BearingPoint?Besonders aktiv ist und bleibt unser Women@BearingPoint Netzwerk. Daneben sind Mitarbeitende in der Initiative Ability
ziehen.Werden Trainings, Workshops und Events für Frauen im Unternehmen auf jeder Karrierestufe angeboten?Wir führen jährlich unsere „Women in Consulting“-Events
Diversität auf der einen Seiten, dass wir auch Frauen und deren Entwicklung fördern, z.B. durch unser Netzwerk „Women@MBMC“ oder andere Angebote dieser Art
fahren. Wie fördert das Unternehmen die Karriere von Frauen im Consulting? In diesem Jahr haben wir Women@MBMC ins Leben gerufen. Dabei haben wir sechs
klar. Zum Beispiel wird von unserem Diversity & Inclusion-Team gerade der »Women Development Day 2023« geplant, bei dem 80 – 100 Mitarbeiterinnen
und Gespräche bei meinen Wunscharbeitgebern. Dennoch kann ein Netzwerk unter Frauen sehr hilfreich sein. Das Programm women@PwC etwa unterstützt gezielt Frauen
nur für Frauen? Bei Capgemini Invent stützen sich unsere Women Initiativen auf sechs aufeinander abgestimmte Säulen. Zum einen veranstalten wir regelmäßige
haben wir eine Initiative ins Leben gerufen, die sich für kulturelle Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Women@Capgemini Invent unterstützt unsere weiblichen
die Karriere von Frauen im Consulting? Das Women@BearingPoint Netzwerk ist eine Initiative zur Förderung von Frauen im Consulting. Neben dem Austausch