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 bietet mit ihrer internen Initiative Women@4C ein standortübergreifendes Netzwerk für Frauen in der Beratung, das Raum für Austausch schafft. Pünktlich

Kolleg:innen gerne bei ihrer persönlichen Entwicklung. Darüber hinaus engagiere ich mich für unser internes Netzwerk Women@BearingPoint. Denn Female Empowerment

haben und nicht alles in einen bestimmten Prozess gequetscht wird – so auch der Austausch in unserem Women@Roland Berger Netzwerk. Es gibt verschiedenste Events, Workshops und Initiativen

zur Nutzung inklusiver Sprache bereit. BearingPoint fördert unter diesem Dach unterschiedliche Diversitäts-Netzwerke – wie beispielsweise Women@BearingPoint

firmenweiten Netzwerke, sei es Women@BearingPoint oder Proud@BearingPoint, entstehen außerdem Communities, die es noch einfacher machen, sich gegenseitig

wie die jährliche women and work vernetzen Unternehmerinnen und Berufseinsteigerinnen. Schau einfach in unserer Event-Rubrik nach, welches Event als nächstes ansteht

und uns zu kulturellen Aspekten auszutauschen. Im Rahmen der Initiative Women@Capgemini Invent möchten wir unsere Invent Frauen stärken. Durch unterschiedliche

. Durch Angebote wie den Women Development Day, unserer Teilnahme am Voiio Programm zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, oder Awareness Trainings

und auch digital?Beim Women Development Day im März haben sich z.B. rund 100 Frauen vor Ort in Berlin getroffen. Austausch und Vernetzung wurden angeregt

die Förderung von Frauen mit unterschiedlichen Initiativen, wie z.B. dem Frauennetzwerk WIN (Women in Network). Was genau verbirgt sich dahinter? Lara: WIN

wir mit unseren Diversity-Initiativen wie Pride@BCG, Women@BCG, FirstGen@BCG oder Colorful@BCG erstklassige Plattformen, persönliches Mentoring

Weg, z.B. durch Women@Roland Berger, unser starkes Netzwerk für weibliche Kolleginnen und unsere globale LGBTQ+ Community „Just be“.