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sichAbsolvent:innen und Young Professionals können die allgemeine Situation in der Consulting-Branche oft sehr gut einschätzen und natürlich auch ganz genau

hat rund 2.000 Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals zur Bekanntheit und Attraktivität der relevantesten Beratungsunternehmen befragt. Zudem

Excellence Studie zeigen deutlich, dass die Faktoren "Diversity" und "New Work" maßgeblich bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle spielen. Young

und Standortbestimmung für Young Professionals. Zu seinen Klienten zählen viele (angehende) Führungskräfte, die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen und sich neu

, um zuzugreifen & im Consulting durchzustarten! Absolventen und Young Professionals beschäftigen sich im Rahmen von Arbeitgebersuchen und Bewerbungsverfahren

, wenn er sich von den Bewerbungsunterlagen eines Absolventen oder Young Professionals absetzt. Bei Bewerbungen auf C-Level treten akademische Leistungen, Traineeprogramme und Co

bei der Bewältigung erfolgskritischer IT-Herausforderungen – in Konzeption und Umsetzung. Die Teamstruktur reicht vom Young Professional bis hin zum Manager

! Jens Glende bietet Coaching zu Karriereberatung, Potenzialentfaltung und Standortbestimmung für Young Professionals. Zu seinen Klienten zählen viele

und Standortbestimmung für Young Professionals. Zu seinen Klienten zählen viele (angehende) Führungskräfte, die über einige Jahre Berufserfahrung verfügen und sich neu

junges Umfeld und flache Hierarchien sorgen aus meiner Sicht für ein ideales Arbeitsklima für Berufseinsteiger und Young Professionals. Das Team besteht

zu den „Großen“ der Beratung, wie McKinsey, BCG und Roland Berger, sondern bieten auch für Berufseinsteiger und Young Professionals spannende Möglichkeiten

Exzellenz in Consulting-Job und Bewerbung: Der Anspruch klingt vermessen. Und doch ist Exzellenz das, was Young Professionals in Zukunft brauchen