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. Einstiegsziel, Interviews vor Ort in einem der deutschlandweiten Büros. 5 Interviews, 2 Partner, 2 Projektleiter, 1 Consultant. Sehr angenehme und professionelle

wie das funktionieren kann. Allerdings hatte das noch nicht bei Kienbaum gemacht. Wusste also gar nicht welche Kriterien und Verhaltensanker dem Kunden wichtig

Auf jeden Fall wieder! Abteilungen schreiben die angebotenen Stellen individuell aus. Mein Stellenangebot habe ich auf der Seite der Arbeitsagentur (M

hello alter! hello alter!

auf die Antworten einzugehen und Schlüsse daraus zu ziehen. Ganz klar hervorheben, warum man zur Beratung im Allgemeinen will, warum gerade zu Kienbaum (dt. Beratung

Bewerber teil. Das Gespräch dauerte 1,5 Stunden. Zunächst wurden Motivationsfragen gestellt (warum Kienbaum). Dann kamen Fragen zur Person (Stärken/Schwächen

Euro pro Tag). Kienbaum noch in Aufbauphase in Frankreich, wenig bekannt (deutscher Name). Aber im Kommen durch deutsch-französische Kompetenz

Standardfragen (warum Personalberatung, warum Kienbaum) waren die einzigen "testenden" Fragen in dem Gespräch. Die Atmosphäre war sehr kooperativ

sehr gut. Jeder, der schon mal ins Beratungsgeschäft geschnuppert hat, weiss, dass es dort auch mal etwas "härter" zugeht. Da bei Kienbaum im HRM-Bereich

mit der Organisationsstruktur von Kienbaum vertraut zu machen. Man sollte den Unternehmensberatungs Bereich von dem der Personalberatung unterscheiden können. Nach dem Interview