Drei Fragen an Kirsten Kronberg-Peukert, Head of Recruitment bei KPMG

Welche Eigenschaften sollten neue man mitbringen, um bei KPMG glücklich zu werden?

Glücklich werden bei uns Macher und kreative Köpfe, die sich Herausforderungen stellen und gerne komplexe Rätsel im Team lösen. Sie wollen sich permanent weiterentwickeln, von Problemen lernen und gehen jede Challenge lösungsorientiert an.

Mit welcher Einstellung wird man bei KPMG nicht erfolgreich?

Zu uns passt niemand, der Wandel nicht als Chance versteht. Wir arbeiten an einer Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Daraus resultiert auch Verantwortung, die von jeder unserer Mitarbeiterinnen und jedem unserer Mitarbeiter mitgetragen wird.

Welche Eigenschaften sollten neue man mitbringen, um bei KPMG glücklich zu werden?

Glücklich werden bei uns Macher und kreative Köpfe, die sich Herausforderungen stellen und gerne komplexe Rätsel im Team lösen. Sie wollen sich permanent weiterentwickeln, von Problemen lernen und gehen jede Challenge lösungsorientiert an.

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Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in einem Satz beschreiben?

KPMG ist ein People-Business: Unser Erfolg hängt von der Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und von ihrem Denken und Handeln ab. Eine offene, ehrliche Kommunikation, die Förderung des Einzelnen und attraktive Arbeitsplätze machen uns so erfolgreich.

Karriere bei KPMG

  •  Wir bieten passende Einstiegsmöglichkeiten für den persönlichen Karriereweg und Ausbildungshintergrund. Vor dem Direkteinstieg können Studierende und Absolventen uns durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Trainee-Programme kennenlernen und Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsbereichen sammeln.
  • Wir suchen ambitionierte, neugierige Menschen, die als Young Professional oder Professionals aus den Bereichen Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Jura, Medizin oder Mathe­matik neue Herausforderungen suchen.
  • Karrieremöglichkeiten: Für uns steht die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar im Fokus. Dies fördern wir durch branchenspezifische Schulungen, individuelles Coaching, Mentoring, Auslandseinsätze oder den Einsatz in anderen Fachbereichen.

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