Erhalte einen Einblick in die PRIDE-Initiativen bei Capgemini Invent. Mit innovativen Ansätzen fördern sie das Potenzial der LGBTQIA+ Community, unterstützen deren Entwicklung und helfen dabei, individuelle Ziele zu verwirklichen.
Diversität und Inklusion als Treiber für Innovation und Stärke bei Capgemini Invent
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Akzeptanz der Schlüssel zu Innovation sind, sie uns zusammenbringen und bereichern. Daher setzen wir uns von Capgemini Invent für eine inklusive und gerechte Zukunft ein.
Wir folgen der Überzeugung, dass das Zusammentreffen verschiedener Fähigkeiten und Sichtweisen sowie die Zusammenführung von Teammitgliedern mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und unterschiedlichen Orientierungen Inspiration fördert und somit Capgemini Invent selbst und damit auch unsere strategischen und kreativen Lösungen, noch stärker machen.
Was bedeutet für uns Vielfältigkeit am Arbeitsplatz?
Wir fördern Vielfältigkeit am Arbeitsplatz – Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und in verschiedenen Lebensumständen sind Teil von Capgemini Invent und können ihre Stärken einbringen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen mit allen Hintergründen erfolgreich sein können.
Ein diverses Team steht für unsere Werte wie Ehrlichkeit, Spaß, Vertrauen und Teamgeist. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Kund:innen, Stakeholder und die globalen Trends und Themen sowie den internationalen Markt zu verstehen. Dabei bereichern diverse Teams unser Leistungsangebot und unsere Services und bilden eine der entscheidenden Facetten unserer Collaborative Business Experience®. Sie steht für die spezielle Herangehensweise von Capgemini und Capgemini Invent, die Zusammenarbeit mit Kund:innen zu organisieren. Durch diverse Teams können wir die Gesellschaft, in der wir uns bewegen, besser verstehen und auf sie eingehen.
OUTfront – Unser Capgemini DACH LGBT+ Mitarbeiter:innen-Netzwerk
OUTfront ist das globale LGBT+ (englisch: Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender; wir verwenden das Plus (+), um sicherzustellen, dass wir alle Identitäten einbeziehen) Netzwerk zur Förderung eines unterstützenden, inklusiven und verständnisvollen Umfelds für LGBT+ und ihre Allies. OUTfront bietet somit eine Plattform für Vernetzung und Sichtbarkeit der LGBT+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz.
Das Hauptziel unserer dynamischen und vernetzten Gemeinschaft ist es, alle Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen von Capgemini und Capgemini Invent für die LGBT+ Thematik zu sensibilisieren, sodass jede Person ihr authentisches Ich zur Arbeit bringen und ein offenes Umfeld und Möglichkeiten für ihre Karriereentwicklung erleben kann. Daher ist es wichtig, die Bedeutung von LGBT+ Inklusion und Chancengleichheit innerhalb von Capgemini und Capgemini Invent kontinuierlich hervorzuheben. Ebenso ist uns die Zusammenarbeit, Rekrutierung und Entwicklung von Personen und Allies wichtig, die mit der LGBT+ Community verbunden sind.
Drei weitere Initiativen bei Capgemini Invent stärken unsere Vielfältigkeit und inklusive Zukunft:
PRISMA, eine Initiative für Cultural Diversity, Equity & Inclusion. Wir möchten ein kulturell diverses und inklusives Umfeld bei Capgemini Invent Germany fördern, in dem sich jede:r zugehörig fühlt. Damit tragen wir dazu bei, dass Capgemini Invent einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden bietet und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Wir bieten nicht nur eine Plattform für die Vernetzung der PRISMA Community, aber auch für Allies, um relevante Themen zu diskutieren und uns zu kulturellen Aspekten auszutauschen.
Im Rahmen der Initiative Women@Capgemini Invent möchten wir unsere Invent Frauen stärken. Durch unterschiedliche Veranstaltungsformate bieten wir Frauen eine Plattform, um unsere Karrieren und unseren Teamgeist zu fördern sowie relevante Themen zu diskutieren. Dabei fördern wir den kontinuierlichen Austausch aller Mitglieder zu unterschiedlichsten Inhalten, wie beispielsweise Inklusivität, Chancengleichheit, Allyship, und Karriereentwicklung.
Die Vision der Initiative Family@Capgemini Invent ist ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld für Eltern und Betreuungspersonen, das es ihnen ermöglicht, persönliche und berufliche Verpflichtungen nach ihren Vorstellungen zu vereinbaren. Unser Auftrag: Bereitstellung von Informationen und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Eintreten für ihre Bedürfnisse wie flexible Arbeitszeitregelungen, Förderung von Inklusivität und offenem Dialog sowie Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
