Im Interview mit Maria Kersting von BearingPoint.
Maria Kersting, Senior Consultant bei BearingPoint, arbeitet im Bereich Government & Public Sector in Berlin. Sie ist seit Anfang letzten Jahres Mitglied des Kernteams des BearingPoint-internen Netzwerks Proud@BearingPoint in Deutschland. Was sie mit dem Netzwerk verbindet, berichtet sie in diesem Interview.
Welche Rolle spielt der Pride-Month für dich persönlich?
Visibility am Arbeitsplatz war einer meiner persönlichen Beweggründe, mich im Netzwerk bei BearingPoint zu engagieren. Und im Pride Month geht es genau darum: Queere Themen jedes Jahr in den medialen Fokus zu rücken. So kann der Pride Month dabei helfen, zu zeigen, dass wir uns als Gesellschaft mit dem allgemeinen Status Quo noch lange nicht zufriedengeben können – egal ob nun am Arbeitsplatz, in Kultur, Medien oder anderen Lebensbereichen.
Wie fördert BearingPoint als Arbeitgeber Vielfalt – während des Pride Months und darüber hinaus?
Es gibt bei BearingPoint die DIVE-Initiative, die sich übergreifend für Diversität einsetzt und dazu einlädt, andere Perspektiven einzunehmen: DIVE steht dabei für Diversity, Inclusion, Variety und Equity. Sie bieten beispielsweise einen „Privilege Self-Check“ an oder stellen Hinweise zur Nutzung inklusiver Sprache bereit.
BearingPoint fördert unter diesem Dach unterschiedliche Diversitäts-Netzwerke – wie beispielsweise Women@BearingPoint, Ability@BearingPoint oder eben Proud@BearingPoint.
"Wir wollen Räume schaffen, in denen sich alle sicher und gleichermaßen akzeptiert fühlen können. Dabei geht es nicht nur um Toleranz, sondern auch um die Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit in allen Bereichen des Arbeitslebens."
Maria, wie du bereits erwähnt hast, bist du Mitglied des Proud@BearingPoint Netzwerks. Was steckt konkret dahinter?
Wir, als Proud@BearingPoint, sind ein Netzwerk, das von Mitgliedern und Unterstützer:innen der LGBTQIA+ Community ins Leben gerufen wurde. Das Netzwerk wurde 2018 gegründet und ist inzwischen unternehmensweit auf ca. 100 Mitglieder gewachsen.
Welches Ziel verfolgt Proud@BearingPoint? Und welche Möglichkeiten bietet das Netzwerk den Mitgliedern?
In unserem Netzwerk setzen wir uns für eine inklusive Umgebung für LGBTQIA+-Mitarbeitende ein, die vor Diskriminierung schützt und Identitäten respektiert. Wir wollen Räume schaffen, in denen sich alle sicher und gleichermaßen akzeptiert fühlen können. Dabei geht es nicht nur um Toleranz, sondern auch um die Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit in allen Bereichen des Arbeitslebens. Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder und sorgen dafür, dass die Stimmen von queeren Menschen gehört werden.
Mit unserer Arbeit möchten wir aber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern das ganze Unternehmen auch ein bisschen bunter machen. Letztendlich streben wir danach, nicht nur für unsere Mitglieder, sondern für das gesamte Unternehmen einen positiven Impact zu erzielen, indem wir eine Kultur der Inklusion und des Respekts fördern.
Dass wir als Unternehmen damit auch Erfolg haben, zeigt das Siegel PRIDE Champion Silber, welches BearingPoint von der UHLALA Group erhalten hat.
Zum Abschluss: Wie können sich Kolleg:innen als Allies der LGBTQIA+ Community zeigen und unterstützen – hast du Tipps für unsere Leser:innen, die du durch dein Engagement im Proud@BearingPoint Netzwerk gewonnen hast?
Hört gut zu und seid offen. Wenn eure Kolleg:innen sich an euch wenden oder sich öffnen, nehmt sie ernst. Schaut nicht weg, wenn Dinge gesagt werden, die nicht in Ordnung sind. Beachtet die Themen, auf die wir hinweisen. Und zeigt eure Unterstützung, indem ihr gemeinsam mit uns Diversität feiert!
