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Karrierenetzwerke - Trends

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Professional Networking in Social und Business Networks ist heute so üblich wie das Netzwerken im „echten Leben“. Online lassen sich Kontakte einfach knüpfen und pflegen – daraus folgen neue Trends bei Recruiting, Employer Branding und Jobsuche.

Networking, Karrierenetzwerk
Networking

Online-Karrierenetzwerke bieten eine Plattform für den unmittelbaren Austausch zwischen Arbeitgebern und Bewerbern bzw. Berufstätigen. Auch ursprünglich reine Social Networks wie Facebook werden zunehmend für professionelle Zwecke genutzt. In Deutschland gehören Xing  und LinkedIn zu den aktivsten und mitgliederstärksten Business Networks. Spezialisierte Karrierenetzwerke wie squeaker.net oder e-fellows.net verzeichnen ebenfalls wachsende Mitgliederzahlen und spielen eine immer wichtigere Rolle bei Recruiting-Prozessen. 

Der Zugang zu den karrierefördernden Plattformen ist in der Regel für jeden freigegeben und kostenlos. Die Nutzung aller Features kostet in manchen Business Networks extra – wie die Premium-Mitgliedschaft bei Xing. Zu geschlossenen Netzwerken erhalten Neulinge nur Zugang, wenn sie einer bestimmten Zielgruppe angehören oder von anderen Mitgliedern eingeladen wurden. Das „by invitation only“-Prinzip hat zur Folge, dass die Qualität der Community sich selbst reguliert: Interessante Mitglieder werben wiederum andere interessante Mitglieder. In geschlossenen Netzwerken sind die Profildaten der Nutzer zudem wesentlich besser geschützt. Unterscheiden muss man überdies zwischen formellen und informellen Plattformen: Informelle Karrierenetzwerke sind persönliche Kontakte in Online-Netzwerken wie Xing oder Facebook; formelle Netzwerke sind institutionalisierte Zusammenschlüsse, etwa die Mitgliederdatenbank eines Alumni-Clubs.

 

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    Was unsere Mitglieder über uns sagen
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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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