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Messe-Knigge: Die erfolgreiche Bewerbung auf Jobmesse und Recruitingveranstaltung

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Neben der klassischen Bewerbung gibt es verschiedene weitere Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu kontaktieren. Eine gute Chance auf ein Vorstellungsgespräch hast du bei einer erfolgreichen Selbstpräsentation auf einer Jobmesse.

Spätestens in der zweiten Hälfte des Studiums, vor allem kurz vor dessen Ende, rückt der künftige Berufseinstieg in den Mittelpunkt des Interesses. Bereits während des Studiums kannst du Kontakt zu Unternehmen aufnehmen und wertvolle praktische Erfahrungen, etwa über Praktika und Werkstudententätigkeiten sammeln.

Um mit potenziellen künftigen Arbeitgebern in Kontakt zu treten, hast du als angehender Absolvent oder als Junior Professional verschiedene Möglichkeiten: Bewerbungen auf konkret ausgeschriebene Stellenangebote, Initiativbewerbungen bei Wunscharbeitgebern, Service-Angebote von Career Centern zahlreicher Hochschulen oder auch der Bundesagentur für Arbeit. Eine besondere Möglichkeit, mit Unternehmensvertreten persönlich in Kontakt zu treten und sich vorzustellen, besteht im Besuch einer Jobmesse oder Recruitingveranstaltung.

Persönliches Gespräch mit Unternehmensvertretern auf Jobmessen

Hier kannst du als Bewerber im Gespräch herausfinden, welche Unternehmen zu dir passen, ob eine Stelle deinen Erwartungen entspricht, vor allem aber auch, wie Unternehmen und ihre Mitarbeiter auftreten – ob also „die Chemie stimmt“. Auf einer Jobmesse besteht die Möglichkeit, persönlich mit Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen, die du auf anderem Wege meist nicht erreichst. Du hast als Bewerber die Chance, einen ersten wichtigen Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinen Qualifikationen zu vermitteln.

Bewerben mit einer erfolgreichen Selbstpräsentation

Auch die Unternehmen nutzen Jobmessen aus diesem Grund: um interessierte Bewerber gezielt anzusprechen und zu informieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig nutzen Unternehmen auch die Chance, Kandidaten, die bisher kein Interesse gezeigt oder das Unternehmen noch nicht im Fokus haben, direkt anzusprechen und im Gespräch kennenzulernen. Eine Jobmesse dient also beiden Seiten vor allem zum Informationsaustausch und zur Selbstpräsentation.

Recruitingveranstaltungen gehen sogar noch einen Schritt weiter – hier steht die Bewerbung um konkret offene Positionen im Vordergrund.


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