Letztlich stellt das Praktikanten-Recruiting ein Abbild des Festanstellungs-Recruiting dar. Nachdem Bain allerdings nur eine sehr begrenzte Anzahl von Praktikantenplätzen anbietet, scheinen mir auch die Einstellungshürden ähnlich zu sein.
Nach einem zwanglosen Einführungsabend folgt am Freitag eine Gruppenaufgabe samt Präsentation sowie anschließend drei Interviews, die dem klassischen Berater-Dreiklang folgen: CV-Geplänkel, Market-Sizing Cases und Business Operations Cases. Falls Ihr dazu Fragen habt, schaut mal auf wetfeet.com.
Eine Besonderheit ergibt sich jedoch aus zuvor schon Gesagtem. Versucht weniger Euer Wissen als Eure Persönlichkeit zu verkaufen. Ersteres ergibt sich bereits aus Eurem Lebenslauf, zweiteres müßt Ihr erst beweisen.
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