Boston Consulting Group (Bewerbung Einstiegsposition)
| Organisation | Boston Consulting Group |
| Position | Einstiegsposition |
| Beworben für | Einstiegsposition |
| Wann? | 2004 |
Bewerbungsprozess
Grundsätzlich wird zunächst einmal eine Vorstellung seitens BCG für alle Bewerber gemeinsam abgehalten, in der die einzelnen Bewerber Gelegenheit zu Fragen über allgemeine BCG interna haben.
Anschließend wird man den Interview-Partnern zugewiesen, deren Lebenslauf man vorher ausgehändigt bekommt.
Ablauf des Interviews
Erster Tag: zwei Gespräche
Zweiter Tag: vier Gespräche
Interview-Fragen
Hälftige Zeit wird mit persönlichen Fragen zugebracht - sehr individuell, keinerlei Fachfragen zum Lebenslauf oder Kenntnissen, die werden immer vorausgesetzt.
Zweite Hälfte dann Case Study, also Schätzfragen (wieviele Entwertungsautomaten für Fahrscheine stehen in Stadt X?) und wie sollte ein Unternehmen auf stagnierenden Märkten agieren?
Einblicke und Insider-Tipps
Kreativität und Kopfrechnen trainieren. Gefragt sind spontane Ideen und eingestellt werden "Erfolgssuchende" - also angeben, dass man Spass am Erfolg hat und hiervon geleitet und motiviert wird.
Frauen werden bevorzugt eingestellt da BCG die Quote deutlich erhöhen will.
Feedback des Unternehmens
Anruf am abend, ob es eine zweite Runde gibt, bzw. warum nicht.
Branche
Consulting - Management Consulting
Unternehmens-Bereich
Beratung
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