Roland Berger – Gehalt

Als Praktikant:in bei Roland Berger kannst du laut Erfahrungswerten zwischen 2.500 und 3.500 Euro pro Monat verdienen. Im Durchschnitt liegt das Praktikumsgehalt bei etwa 2.750 Euro. Beachte jedoch, dass Berufserfahrung, akademische Qualifikation, Standort und Fachbereich einen Einfluss auf die genaue Höhe des Gehalts haben können.

Als Werkstudent:in bei Roland Berger liegt das monatliche Gehalt laut Insidern bei rund 1.300 Euro. Allerdings kann der tatsächliche Verdienst je nach Studienrichtung, individueller Qualifikation sowie der jeweiligen Abteilung variieren.

Wenn du als Business Analyst:in bei Roland Berger arbeitest, berichten (ehemalige) Angestellte von einem Gehalt von etwa 1.600 Euro im Monat. Dieses kann jedoch je nach Studienschwerpunkt, Berufserfahrung, Qualifikation sowie Fachbereich unterschiedlich ausfallen.

Als Student Consultant kannst du bei Roland Berger laut Insidern mit einem monatlichen Gehalt von rund 2.500 Euro rechnen. Die tatsächliche Vergütung hängt aber ebenfalls von Qualifikation, Erfahrung und dem jeweiligen Einsatzbereich ab.

Das Gehalt als Associate Consultant bei Roland Berger liegt laut Insidern bei etwa 2.500 Euro im Monat. Je nach Qualifikation, Erfahrung, Standort und Fachbereich kann das Einkommen jedoch auch höher oder niedriger ausfallen.

Als Junior Berater:in liegt dein monatliches Gehalt bei Roland Berger bei rund 5.700 Euro. Zusätzlich gibt es Bonuszahlungen, die je nach Leistung und Art des Bonus variieren. Insider berichten von jährlichen Boni zwischen 6.000 und 12.000 Euro.

Als Berater:in bei Roland Berger kannst du mit einem monatlichen Gehalt von etwa 6.700 Euro rechnen. Hinzu kommen Bonuszahlungen, die sich je nach individueller Leistung und Unternehmensbereich unterscheiden. Laut Erfahrungsberichten sind hier Boni von bis zu 16.000 Euro pro Jahr möglich.

Die Karrierestufen bei Roland Berger sind klar strukturiert und bieten dir die Möglichkeit, dich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Der Einstieg erfolgt in der Regel als Consulting Analyst:in, gefolgt von der Position als Junior Consultant. Mit zunehmender Erfahrung kannst du zum Consultant und anschließend zum Senior Consultant aufsteigen. Danach folgen Führungspositionen wie Project Manager:in, Principal und schließlich die höchste Stufe, die des Partners. Jede dieser Stufen geht mit wachsender Verantwortung, größerem Kundenkontakt und erweiterten Entwicklungsmöglichkeiten einher.

Roland Berger bietet seinen Mitarbeitenden umfangreiche Benefits, die je nach Standort variieren können. Zu den beliebtesten Zusatzleistungen zählen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen und Sabbaticals, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Außerdem profitieren Mitarbeitende von einem umfangreichen Weiterbildungs- und Coachingprogramm sowie vom PME-Familienservice, der beispielsweise bei der Kinderbetreuung unterstützt. Weitere attraktive Vorteile sind Teamevents und Ausflüge, eine Workation Policy, das Deutschlandticket, Bike-Leasing und Zuschüsse zu Sportmitgliedschaften.

Die Arbeitsbereiche bei Roland Berger sind vielfältig und decken ein breites Spektrum an Beratungsthemen ab. Dazu gehören unter anderem Corporate Performance, Digital, Interim Management, Mergers & Acquisitions, Operations, People & Organization, Restrukturierung & Turnaround, Marketing & Vertrieb, Nachhaltigkeit & Umweltstrategie sowie Transaction Services. Diese Vielfalt macht es Mitarbeitenden möglich, je nach Interesse und Qualifikation in ganz unterschiedlichen Projekten und Branchen tätig zu werden.

Das Einstiegsgehalt bei Roland Berger hängt stark davon ab, in welcher Position du ins Unternehmen einsteigst, zum Beispiel als Praktikant:in, Werkstudent:in, Junior Berater:in oder Trainee. Entsprechend variiert auch das Gehalt. Wenn du bereits Berufserfahrung mitbringst und in einer höheren Position startest, fällt dein Gehalt in der Regel deutlich höher aus.