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Diversity

Wie fördert RWE Consulting Diversität im Unternehmen?

Im Interview mit Noel Milena Nadrowski, HR Advisor RWE AG bei RWE Consulting.

Karriere

Wie individuell und flexibel sind die Karriereentwicklungspläne in eurem Unternehmen gestaltet?

Bei RWE Consulting profitieren wir von zwei großen Vorteilen: der Einbettung in den RWE-Konzern und einem eigenen Trainingsportfolio, das speziell auf die Berater:inrolle zugeschnitten ist. So gibt es einerseits ein breites Angebot an generischen und individuellen Trainings im Konzern, andererseits interne und externe Schulungen, die gezielt für unsere Consultants entwickelt wurden.

Darüber hinaus bekommt jede:r Consultant einen Guidance and Development Partner. In regelmäßigen Meetings wird gemeinsam die weitere Entwicklung geplant – inklusive Feedback-Sessions und möglicher Trainings für den nächsten Karriereschritt. Zusätzlich findet zweimal im Jahr ein GD-Kreis statt, in dem Führungskraft, GD-Partner und HR die Performance sowie Entwicklung gemeinsam reflektieren und nächste Schritte ableiten.

Grundsätzlich legen wir großen Wert auf Proaktivität: Eigene Ideen und Wünsche werden unterstützt – sei es der Fokus auf Projekte in einer bestimmten Operating Company oder eine Spezialisierung in einem Fachthema. So entstehen individuelle und flexible Entwicklungspfade, die auf die Stärken und Interessen jedes Einzelnen zugeschnitten sind.

Noel Milena Nadrowski, HR Advisor
Diversity

Welche Bedeutung haben Diversität und die Vereinbarkeit von Beruf & Familie bei RWE Consulting?

Im Interview mit Noel Milena Nadrowski, HR Advisor RWE AG bei RWE Consulting.

Einstieg

Was unterscheidet die Aufgaben eines Junior Consultants von denen eine:r Praktikant:in?

Im Interview mit Felix Findt, Management Consultant bei RWE Consulting.

Insights

Welche internen Netzwerkmöglichkeiten bietet RWE Consulting an?

Im Interview mit Noel Milena Nadrowski, HR Advisor RWE AG bei RWE Consulting.

Karriere

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme gibt es bei RWE Consulting?

Im Interview mit Felix Findt, Management Consultant bei RWE Consulting.

Karriere

Welche Möglichkeiten bietet ihr euren Mitarbeiter:innen für internationale Einsätze oder Transfers?

Im Interview mit Noel Milena Nadrowski, HR Advisor RWE AG bei RWE Consulting.

Insights

Was gefällt dir am meisten an deiner Arbeit?

Im Interview mit Felix Findt, Management Consultant bei RWE Consulting.

Karriere

Gibt es bei euch festgelegte Karrierestufen oder sind die Karrierewege individuell gestaltbar?

Bei RWE Consulting gibt es einen klar definierten Karrierepfad mit unterschiedlichen Stufen. Für jede Stufe sind bestimmte Anforderungen und Voraussetzungen festgelegt, die erfüllt sein müssen, um den nächsten Schritt zu erreichen. Als Orientierung dienen ungefähre Zeiträume, wie lange man sich in einer Stufe typischerweise befindet – diese sind jedoch flexibel. Wer die Anforderungen früher erfüllt, kann natürlich auch schneller aufsteigen, während es in Einzelfällen etwas länger dauern kann.

Parallel zu diesem strukturierten Entwicklungsweg gibt es immer wieder Möglichkeiten, aus der Beratung heraus in die Linienorganisation der RWE-Gruppe zu wechseln – etwa in strategische Funktionen oder Führungsrollen. Solche Wechsel ergeben sich häufig im Rahmen erfolgreicher Projekte, wenn Berater:innen Interesse an einem bestimmten Bereich entwickeln.

Felix Findt, Management Consultant
Worklife

Wie oft kommt es vor, dass Mitarbeiter:innen am Wochenende arbeiten müssen?

Im Interview mit Noel Milena Nadrowski, HR Advisor RWE AG bei RWE Consulting.

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