Online Assessment Center: Beispiele zum Üben für Bewerber

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Online Assessment Center Tests werden von Unternehmen gern zur Selektion ihrer Bewerber genutzt, denn e-Assessment ist ein günstiges und schnelles Online-Auswahlverfahren. Hier kannst du das Online AC vorab üben, um dich bestens vorzubereiten.

Einstellungstests bestehen meist aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests, die dein logisch- analytisches Denkvermögen und deine Charaktereigenschaften überprüfen. Sie können auch Teil eines Assessment Centers sein  – dieses Gruppenverfahren testet aber zusätzlich deine Soft Skills, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Um eine Vorauswahl zwischen den Bewerbern zu treffen, werden immer öfter Online-Tests bzw. Online Assessment Center eingesetzt, die innerhalb einer vorgegebenen Zeit (zumeist eine oder zwei Wochen) von zu Hause aus bearbeitet werden müssen.

Das Online Assessment Center (auch: e-Assessment, Online-AC) fungiert als Vorauswahlinstrument um früh Bewerber zu identifizieren, die nicht in die engere Auswahl kommen. Daher wird das Online-AC recht früh im Auswahlprozess eingesetzt, häufig direkt nach der Erstsichtung der Bewerbungsunterlagen. Weil es sich hierbei nicht um eine Endauswahl handelt, sind Online-Assessments wie z.B. die von Daimler, Tchibo oder Procter & Gamble eher ein Prescreening als Einstellungstest.  

Ähnlich wie bei einem herkömmlichen Assessment Center will die Firma mehr über dich erfahren, etwa wie viel Einfühlungsvermögen du besitzt oder welche Strategien zur Problemlösung du verwendest. Aber anders als sonst musst du nirgendwo hinreisen, sondern kannst entspannt vor deinem eigenen Bildschirm sitzen. Ein Online-AC nimmt auch nicht so viel Zeit in Anspruch; meist bist du nach 1-2 Stunden wieder erlöst. Auch die Rückmeldung über deine Leistungen erhältst du online, sofern eine solche Rückmeldung vom Unternehmen vorgesehen ist.

Im Gegensatz zu einem offline durchgeführten AC entfallen im Online Assessment die üblichen Beobachter (Assessoren). Allerdings werden natürlich alle Eingaben während des Tests aufgezeichnet. So ist etwa bei bestimmten Aufgabentypen die Klickgeschwindigkeit oder die Reihenfolge wichtig. 

Die Auswertung deiner Testergebnisse geschieht durch einen Algorithmus, das Feedback, sofern das Unternehmen an dieser Stelle eines vorsieht, erfolgt automatisiert und online. Erwarte nicht zu viel! Meist handelt es sich nur um relativ nackte Balkendiagramme oder Zahlen. Hilfestellung zur Interpretation findest du entweder in den Foren auf squeaker.net oder bei unseren Testtrainern.

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Einladung und Anmeldung zum Online Assessment Test

Zur Vorbereitung des Assessments Centers  werden dir deine persönlichen Zugangsdaten zumeist per E-Mail übermittelt. Dabei kann es sich um einen kodierten Zugangslink oder eine Kombination aus Benutzername und Kennwort handeln. Dieser Zugang berechtigt in der Regel für eine einmalige Absolvierung des Online-Assessments. Allerdings kann man zumeist zwischen den enthaltenen Testmodulen unterbrechen, solange man insgesamt im vorgegebenen Zeitrahmen bleibt. Du solltest sicherstellen, dass du während der Bearbeitung ungestört bist und eine stabile Internetverbindung zur Verfügung hast. Schaffe dir eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Auch wenn e-Assessments häufig spielerisch und unterhaltsam aufgemacht sind – ein Spiel ist ein Bewerbungsverfahren deshalb noch lange nicht! Wähle also eine Tageszeit, zu der du leistungsfähig bist; arbeite die Tests lieber bei Tageslicht und in aller Ruhe ab, als abends noch schnell vor dem Schlafengehen. 

In aller Regel ist es zwingend von den Unternehmen vorgegeben. dass du den Testparcour im Online-Assessment alleine absolvierst und dabei auch nur die erlaubten Hilfsmittel (z.B. Taschenrechner, Notizen) einsetzt. Die Aufgaben ähneln denen, die dir auch bei Offline-Einstellungsverfahren begegnen. In der Regel handelt es sich um Auszüge aus Intelligenztests sowie Persönlichkeitstests.

Bedeutung von Online Assessments für den Bewerbungsprozess

Die unbeobachtete Situation vor dem heimischen Rechner ist verführerisch. Aber Achtung: Es sind nicht nur Mechanismen eingebaut, die Schummelversuche sichtbar machen können, sondern es handelt sich dabei auch einen Betrugsversuch - ähnlich wie das Fälschen eines Zeugnisses -, der arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Außerdem: Es lohnt sich nicht! Spätestens im persönlichen Gespräch werden Pfuscher sowieso entlarvt – und diese Situation wäre dann mehr als peinlich.

Nicht zuletzt aus diesem Grund gehen Unternehmen mit den Testergebnissen aus Online-ACs relativ pragmatisch um. Sie sprechen von „Negativ-Selektion“. Wer es selbst mit fremder Hilfe nicht schafft, die gestellten Aufgaben zu lösen, hätte sowieso mit hoher Wahrscheinlichkeit auch in den nachfolgenden Auswahlstufen keine Chance. Hier werden also diejenigen aussortiert, die es nicht schaffen. Die positiv-selektive Entscheidung darüber, wer letztlich einzustellen ist, trifft weiterhin ein Mensch und nicht der Computer.

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Inhalt

  1. Einleitung: Online Assessment
  2. Tipps & Beispielaufgaben: Online Assessment

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

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