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Telefonats 4. Assement Center vor Ort in Frankfurt 5. Gespräch mit 1. Mitarbeiter aus Abteilung 2. Abteilungsleiter 6. Rückmeldung durch Fachabteilung 7

Die erste Stufe ist ein Kennenlerngespräch des Personalers und dem Abteilungsleiter für die beworbene Stelle. Hier wird gefragt

(Hier: 4 Bewerber, Personalerin, Abteilungsleiter, Mitarbeiterin, 2 Psychologinnen) 1x Postkorbübung schriftlich Gruppendiskussionen: 1x fachlich, gestellt

Abteilungsleiter + Kollegen + HR) stellen Fragen und wollen verstehen, warum man dieses oder jenes getan hat. Cases gabs keine, dafür allg. Fragen Marke

(Abteilungsleiter) und einem Personaler. Das Gespräch dauerte insgesamt zwei Stunden. Zu Beginn musste ich erklären, wie es zur Bewerbung gekommen ist. Dann erzählte

zu einer zweiten Runde mit 3 Abteilungsleitern kam. Das Gespräch mit der Personalerin fand nach einem ersten Lebenslaufscreening statt. Hier wurden die typischen

und Übernachtungskosten. Ich wurde von zwei Leuten interviewed. Dem zuständige Recruiter und dem jeweiligen Abteilungsleiter. Mir wurden zunächst Fragen

an den Abteilungsleiter vor Ort (Anschreiben, CV, Notenauszüge, Praktikazeugnisse) bereits 12 Monate vor Praktikumsbeginn. Nach ca. 2 Wochen habe ich positive Rückmeldung

inhaltlichen Informationen zu meinem Logistik-Projekt, einer Supply-Chain-Review für Central und Eastern Europe, zugefaxt. Der Abteilungsleiter interviewte