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von Roland Berger) ist für queere Kolleg:innen ein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich für eine noch buntere Zukunft

dir, worauf Roland Berger beim Bewerbungsgespräch achtet und wie du positiv auffallen kannst. Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen

Im Interview mit Martin von Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just be

verbindet LGBTQ+-Menschen aus allen Ecken von Roland Berger und trägt zur Sichtbarkeit von Diversity & Inclusion nach innen und außen bei. Während unserer

Büro von Roland Berger sitzt.Ich würde sagen, es ist generell eine Herausforderung, die lokale Kultur in einem fremden Land vollständig zu verstehen

in der Beratung, und ich kann für Roland Berger sagen, dass sich schon sehr viel verändert hat. Wir sind entschlossen, Teams zu bilden, die diverser

oder das Geschlecht gegeben sein. Als Teil des des Analytics-Teams bei Roland Berger erlebe ich täglich einen sehr diversen Beratungsalltag. Unser Team zeichnet

habe, die mich und meine Arbeitsweise bereichern. Innerhalb meines Unternehmens bin ich zudem aktives Mitglied des Roland Berger „Just be“ Netzwerkes, unserer LGBTQ+ Initiative

arbeitete der Jura-Absolvent für die Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants.Das Auswahlverfahren von Roland BergerEinem Praktikum bei Roland

Im Interview mit Emilia von Roland Berger: Viele Unternehmen tauschen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. Klar, Sichtbarkeit ist wichtig

Wie werden Arbeits- und Privatleben im Unternehmen in Balance gebracht? Bei Roland Berger gibt es diverse Ansätze für den Projektalltag

Im Gespräch mit Stefan Schaible, Global Managing Partner bei Roland Berger. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Jahr 2021