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bis zum Managing Director Miteinander, Kooperativ, flache Hierarchien, Spaß an der Arbeit offen, gewissenhaft, pro aktiv, flexibel, lernbereit, teamfähig

- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Director - Partner Super nette und motivierte Kollegen. Tolle Umgebung. Motivation. Arbeitswille. Ehrgeiz

Protiviti ist der Arbeitgeber mit dem gewissen Extra. Klassische Beratungskarriere bis hin zum Managing Director (entspricht dem üblichen Partner

Vorgesetzten, 2 wiederum mit dem Director des Bereich. Sehr schnelle Rückmeldung und faires Angebot. Typische Bewerberfragen Kleine Cases Zum Werdegang

von einer "Junior" zu einer "Senior" Position, ist es möglich diverse Trainings zu besuchen und sich individuell weiterzuentwickeln. Sobald man die Director Stufe

% meiner Zeit unterstützte ich einen Director projektübergreifend (2) bei Themen, die ihm auf den Tisch kamen. (1) Auf dem Projekt war ich größtenteils dafür

, Senior Manager, Director, Partner, Senior Partner, Vorstand Super nettes Team in das man sofort aufgenommen wurde. Man hat sich vom erstenTag

-Studies. Dabei fand ich sehr positiv, dass ich zum Schluss auch ein angenehmes Gespräch mit einem Managing Director führen konnte. In der zweiten Runde

Bewerbung über Online Portal, Einladung zum Gespräch nach Berlin Vorstellung, Fachfragen mit einem Director und einem Manager. Anschliessend

- Managing Director; je nach Karriereweg gibt es hier auch Zwischenstufen. Sehr kollegial Neugierig, offen, humorvoll, bodenständig, respektvoll, teamfähig

Karriereweg geht vom Assistant über den Senior Consultant zum Manager, Senior Manager, Director und Partner. Learning by doing war unser Leitsatz. Da es leider

/ Berufserfahrung). Für jeden Karriere Schritt sollten etwa 2 Jahre eingeplant werden. Es folgt Manager, Senior Manager, Director & Partner, wobei die Luft nach oben