– von Klimaschutz über Diversity und Inclusion bis hin zum Consulting Portfolio – zu treiben.Wofür bist du bei BearingPoint Expertin? Wie gestaltete
nach auch im nach wie vor männlich geprägten Top-Management der Branche angekommen und verstanden worden. "Im Top-Management gibt es noch Nachholbedarf in puncto Diversity
Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity
ein internes Diversity- und Inklusionsnetzwerk auf die Beine gestellt, das regelmäßig Events und Vorträge organisiert, um das Thema so kollaborativ wie möglich
wir mit unseren Diversity-Initiativen wie Pride@BCG, Women@BCG, FirstGen@BCG oder Colorful@BCG erstklassige Plattformen, persönliches Mentoring
@BearingPoint. Dabei handelt es sich um eine Initiative mit und für Frauen, die auf das firmenweite Ziel der Förderung von Diversity und Inclusion einzahlt
Development Team, welches unter anderem für das Handlungsfeld Diversity, Equity & Inclusion verantwortlich ist. Bei uns liegen primär die Themen
du zum Stichwort „Diversity“ in der Beratung?Es ist wichtig, das Thema Diversity in der Organisation über konkrete Köpfe sichtbar zu machen und auch jungen Talenten
Prozentsatz aller Berater:innen aus und zeigen deutlich, wie sehr wir Diversity bei uns leben. Die Mission von OUTfront ist klar: die Vielfalt und Inklusion
Ziel? Mein Herzensthema bei Capgemini Invent ist Diversity. Bei Capgemini Invent stellt Diversität ein übergeordnetes Ziel dar und zeichnet
über Themen wie Gender Diversity usw.) Roland Berger EmpowHER regelmäßiges Event, Kommunikationstraining, Praktische Persönlichkeitsübungen, Networking Horváth
schaffen und darum ist uns auch der Austausch mit Allies und anderen Diversity Netzwerken sehr wichtig.