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man Feedback. Wie bei vergleichbaren Beratungen auch weiß man gleich danach, ob man ein Angebot bekommt oder nicht. Der Bewerbertag war in drei Gespräche

Case-Interviews. Innerhalb weniger Werktage nach dem Interview bekam man dann Rückmeldung und ein kurzes Feedback zum Bewerbertag. Im Personal Fit

ein persönliches Feedback erhalten. Es wurden Fragen zur bearbeiteten Fallstudie gestellt und welche Lösungsansätze sich anbieten. Im Einzelinterview ging es sowohl

war an einem Freitag, da dort die meisten Berater auch im Office sind. Es wurden zwei Gespräche á 60 Minuten geführt, die Entscheidung sowie Feedback bekam

. Ein konstruktives Feedback gab es leider nicht. Der Bewerbungsprozess ist recht übersichtlich und einfach gestaltet. Insgesamt hätte ein kurzer Ice-Breaker am Anfang

bis man von einem seiner Interviewer fürs Feedback abgeholt wurde. Im Personal-Fit-Teil wurde sehr stark auf die persönliche Motivation, Karriereaspirationen sowie die einzelnen

Leistungen im Interview und Recruitment-Test austauschten. Nach dem Mittagessen wurde ich von meinem ersten Interviewer abgeholt, der mir ein kurzes Feedback

und genau zu erklären, wie man auf die Gedanken kommt. Ich habe zwei Stunden nach den Interviews per Telefon Feedback bekommen und damit auch mein Angebot

man bereits Feedback, und je nach dem darf man zur zweiten Runde bleiben oder muss nach Hause fahren. Nach der zweiten Runde bekommt man auch direkt Feedback

Interview + zwei Case Interviews am darauffolgenden Vormittag, gemeinsames Mittagessen, Rückmeldung) -Warum Beratung -Negatives Feedback

von einem meiner Interviewer mit Feedback und der Absage. Der Prozess war in Ordnung, zwischen zurückschicken der bearbeiteten Fragen und der Einladung zum Interview verging

war an sich sehr schnell und professionell. Mich hat das Klima während der Interviews gestört (auch wenn dies oft dazu gehört) und das Feedback wirkte nicht ehrlich