. Hier hatte ich 4 face-to-face Vorstellungsgespräche, die sich auf meine Motivation und frühere Erfahrungen fokussierten. Außerdem gab es einen Accounting Test
. Dieser Gesprächspartner sprang für einen anderen ein. Hier gab es kaum Lebenslauffragen. Stattdessen wurde eine Frage bzgl Excel gestellt. Ich sollte den S-Verweis anhand
ist in dem konkreten Fall die Tatsache, dass Randstad nicht das einzige Unternehmen mit externen MA ist, sondern auch noch ein geringer Teil von externen MA´s
-Schwächen fragen usw. Eine Woche später erhielt ich die Einladung zum AC in der Zentrale in Essen, dass ziemlich heftig war im Gegensatz zu anderen AC´s
Einmaliges Interview (Dauer ca. 1 Stunde) s. o. - Persönliche Fragen zu Lebenslauf, Motivation, Interessen etc. - 2 Cases (rechenlastig) - Fachfragen
und den bereits durchlaufenen Stationen auskennen. Versucht so gut es geht den Gesprächspartnern zu vermitteln warum ihr euch für diese/s Stelle/Unternehmen/Branche
Bewerbungsgespräch mit zwei Consultants Zuerst ausführliche Fragen zum CV ("erzähen Sie von sich..") , dann gab es einige fachliche Fragen
Zuerst gab es ein kleines kennenlernen mit den anderen Bewerbern, danach eine Teamarbeit und anschließend ein mehrstündiger Test. Zum Abschluss gab
S 6 behandelt. CV Fragen waren sehr begrenzt und es wurde nicht explizit auf die Motivation meiner Bewerbung eingegangen. Der Schwerpunkt
auf strategische Aspekte: Braucht S. solch ein Geschäft, gibt es Synergieeffekte bei der Produktion/Vertrieb? Wie sind die Gesetzlichen Rahmenbedingungen für weitere
. Vor den Interviews musste man ein Case bearbeiten, auf dem die ersten Interview am Vormitag basieren. Warum JPM? Was finden sie an S&T so spannend? Wann mussten
Dadurch, dass ich an einem Karrieretag teilgenommen habe, gab es im Anschluss nur ein finales Gespräch. Keine fachlichen Fragen