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"Your Job", in diesem Portal muss sich jeder Bewerber registrieren lassen.Die Bewerbung wird dann von unserem Bewerberservice an die entsprechenden

ein. Ein intensives “Training-on-the-job” wird durch Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach Ablauf von etwa zwei Jahren besteht

Aufstiegsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung der Mitarbeiter basiert auf Trainings "on the job", "off the job" und wechselnde Arbeitsbereiche. In der Regel wechseln

können deutschsprachige Studentinnen (im Bachelor oder Master), Doktorandinnen sowie Absolventinnen aller Fachrichtungen mit Interesse an einem Job

. EntwicklungsmöglichkeitenDie individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Bei uns bist Du in Projekten involviert, an denen Du „on the job“ wachsen

Mentoring, inspirierende Events und Job-Shadowing hast du die Möglichkeit, ein großes Netzwerk aufzubauen. Dich erwarten spannende Workshops, mit denen

gutes Team ist Dir wichtig? Und Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Bei KPMG bekommst Du beides. Denn wir wissen: In einem tollen Team kannst

mit eigenen Entwicklungsprogrammen, die speziell auf den Bedarf von Job-Einsteigerinnen und -Einsteigern zugeschnitten sind. All diese Angebote

oder Promotion. Wir kennen kein Up-or-Out – wer einen guten Job macht, ist für uns ein wertvoller Mitarbeiter, egal, auf welcher Hierarchiestufe.Bei Ebner Stolz

wir echte Talente mit den zu ihnen passenden Internetunternehmen und Jobs zusammen. Wir sind Dein persönlicher Agent: Wir beraten Dich kompetent bei all

Studierende und renommierte Unternehmen mit dem Ziel, einen Think Tank für junge und ambitionierte Studierende zu schaffen.  Wir organisieren Events (Job

dir, die passende Ausbildung oder den passenden Job zu finden - wir wollen das fördern und vor allem Studierende und AbsolventInnen damit unterstützen.