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ist auch die Nichtanwendung der sonst beratertypischen up-or-out Regelung. Stattdessen werden unterschiedliche Karrierewege geboten, bspw. für Mitarbeiter mit besonderem

Auch nach über 10 Jahren macht es hier noch Spass... Aufstieg erfolgt ohne Hürden - je nach Leistung und Wille. Gleichwohl gibt es kein "up-or-out

und nachfragen ob man die Kontaktdaten eines Beraters/Projektleiters bekommt, mit dem man sich austauschen kann. Ein striktes »up or out« gibt es bei 3con

sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

war: katastrophal : cliquen-wirtschaft, neue werden rausgemobbt ( keine 30% haben in den Jahren in denen ich in L war die Probezeit ueberstanden