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zur Bewerbung in Zeiten von Corona und zeigen, wie dir der Einstieg gelingt.Die Auswirkungen der Corona Krise auf den Recruiting-Prozess liegen auf der Hand

und uns anzurufen um alle Fragen loszuwerden: Fragen zum Recruiting-Prozess, zum Arbeitsalltag, zum Einstieg, zu Projektthemen, zum Konzern

Geschäftsführer und Recruiting Director Dr. Martin Endress verrät, worauf ECON bei der Bewerbung und im Case Interview achtet und was die Arbeit

wir arbeiten, haben sich tatsächlich stark verändert“, sagt Mathias Huber, Director of Recruiting bei McKinsey & Company in Deutschland und Österreich. „Rund

und mit der Verteilung auf Recruiting-Events bewusst umzugehen. "Auch in Zukunft wollen wir Verantwortung übernehmen und deshalb unsere Treibhausgasemissionen reduzieren

und Female Empowerment nicht nur in der Beratungswelt weiter vorantreiben.Im Rahmen verschiedener Recruiting-Aktivitäten adressieren wir externe Female Talents

Recruiting, Staffing, Project Finance, Travel & Procurement sowie Alumni Engagement. Als Prinzipalin bei Kearney unterstützte sie zuvor Klienten

kann. Das geht los im Recruiting Prozess hin zur Feedback-Kultur und Trainingsangeboten bis zum Offboarding Prozess. In allen diesen Bereichen gibt es viel falsch

haben. Das ist für uns ein starkes Argument, um direkt auf Recruiting Seite Diversität zu fördern. Das tun wir zum einen dadurch, dass unsere Recruiter:innen gezielt geschult

zunehmend stärker im Recruiting aktiv ist. Dazu gehören DE&I-spezifische Recruitingevents, Messen, aber auch internationalen Konferenzen wie die EUROUT

+-Recruiting-Events teil, werde Mentor:in für LGBTQ+-Bewerber:innen und treibe so unsere Diversität voran. Erhalte regelmäßig Updates zu unseren

an Recruiting-Events für Student:innen mit unterschiedlichen Hintergründen, sowie weitere Diversity-Initiativen z. B. „Proud“. Genau diese Punkte gilt