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Projekte mit hoher Abwechslung in kurzer Zeit. Erste Beförderung bereits nach 12 Monaten - hatte sehr gute Performance-Ratings. Hohes Arbeitspensum

. Menschen mit IT-Kenntnissen sind in diesem Unternehmen sehr willkommen. Ich hatte eine Stelle in der Transformation-Abteilung sicher. Kurz bevor der Vertrag

folgte ein kurzer Multiple-Choice-Test mit ca. 25 Fragen, die es in ca. 30 Minuten zu beantworten galt. Danach folgte ein Interview mit einem Berater

als Persönlichkeit - die klassischen Bewerbungsfragen gut beantworten können Kurzes Feedback nach Lunch, dass es aufgrund von fehlender Übung bei den Cases gehapert

man nach kurzer Zeit Verantwortung und wirkt an der Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen mit Bezug zur Telekommunikation mit. Die Aufgabenstellungen

aus der präferierten Division gewählt (bei mir Life Science). Nach einem kurzen Kennenlernen und Personal Fit Part gab es bei beiden Gesprächen jeweils noch eine Case

musste ich mich kurz vorstellen und durch meinen Lebenslauf führen. Anschließend kamen Fragen zu meinen Stärken und Schwächen, gefolgt von Fragen

eingeladen wird oder nicht. Beim Auswahlgespräch selbst hat man zunächst eine kurze Einführung mit den anderen Bewerbern und ein paar Beratern. Dann steht

Gespräch in das Kölner Büro von EY. Hier hatte ich ein 1-stündiges Gespräch mit zwei Beratern von der EY-Risk Advisory Sparte. Nach einem kurzen Personal-Fit

waren sehr angenehm und liefen beide ähnlich ab. Nach einem kurzen Kennenlernabschnitt, wo persönliche Motivationen und mein Werdegang besprochen wurden, ging

. Nach einer langen Wartezeit von bis zu 3 Monaten bekam ich dann endlich die Einladung zu einem Bewerbertag in Düsseldorf. Dieser begann mit einer kurzen

Der Bewerbungsprozess war sehr kurz, wenn man es mit anderen Beratungen vergleicht. Ich musst zunächst die Bewerbungsunterlagen einreichen (CV