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. Das hat dazu geführt, dass ich bereits nach dem Vorstellungsgespräch das Gefühl hatte, neue Dinge hinzugelernt zu haben. Das war letztendlich einer der Faktoren, wieso

es Einarbeitungsprogramme, Mentoren o.Ä. für neues Personal? Berufseinsteigende sind bei uns ab der ersten Woche komplett in den Projektalltag integriert. Dabei wird niemand

im Unternehmen nicht nur als essentielles Kriterium für einen neuen Job angesehen, ein Viertel der Befragten würde den Arbeitgeber sogar wechseln

habe, mich ihr einmal stellen zu müssen. Mit New Work und der Möglichkeit, die Arbeitszeit remote und flexibel zu gestalten, ergeben sich ganz neue Optionen für Lebens

Rolle spielen werden. Es werden sich neue Technologien durchsetzen, an die sich die Beratungen und auch die Geschäfts­modelle unserer Kunden anpassen

: Schneller, effizienter, effektiver sein, nachhaltiger Arbeitsschritte zu gestalten, abzurufen und zu teilen, aber auch neue Wege zu finden, Bedarfe des Kunden

zu sein. Auch für Zufälle. Wenn ich überlege, was ich am Anfang meiner Karriere gemacht habe und was heute, dann liegen Welten dazwischen.Ergreift die Chance, etwas Neues

ich das nicht mehr wirklich als neu oder ungewohnt. Solange man den Gegenüber auf dem Bildschirm sieht und das Internet halbwegs mitspielt, kann man auch problemlos

-Konzept entwickelt. Hier gibt es die neuesten Ergebnisse. Wie ist eigentlich die Karriere-Stimmung in meiner Peer-Group? Wie schätzt sie die Lage

kennen lernen durfte, war eine super Gelegenheit, um neue Projekte und Teammitglieder kennenzulernen. Nora Anabell Hänisch absolvierte von Mai bis Juli

Gesprächen empfinde ich das nicht mehr wirklich als neu oder ungewohnt. Solange man den Gegenüber auf dem Bildschirm sieht und das Internet halbwegs mitspielt

-Konzept entwickelt. Hier gibt es die neuesten Ergebnisse. Wie ist eigentlich die Karriere-Stimmung in meiner Peer-Group? Wie schätzt sie die Lage