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 hatte ich Freude daran, mich neuen Herausforderungen zu stellen und im Team Lösungen zu erarbeiten. Da meine Interessen recht vielseitig gelagert sind, war ich zudem

können Videokonferenzen und Telefonate das persönliche Kennenlernen nicht in allen Facetten ersetzen. Dennoch gelingt es erstaunlich gut, potentielle neue Mitarbeiter

an Themen, Branchen und fachlichen Schwerpunkten sorgen bei FTI-Andersch für ein hohes Maß an Abwechslung und täglich neuen Herausforderungen. Bereits ab

seit meinem vierten Arbeitstag bei der Gründung mitwirken in verschiedensten Rollen. In wenigen Monaten habe ich daran mitgewirkt, dass ein neues

sind. Nur mit diesem Verständnis lassen sich Akzeptanz für neue Konzepte schaffen und diese erfolgreich umsetzen. Junge Berater werden oft ins kalte Wasser geworfen. Wie sollten

? Welche drei Dinge reizen Sie an ihrem Job? Ich arbeite gerne in hoch motivierten und interdisziplinären Teams zusammen. Gemeinsam meistern wir jeden Tag neue

-Projekte. Im Interview verrät Herr von Holleben uns, welche Bewerber perfekt zu undconsorten passen. Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter

-Interviews, die gerade für Nicht-Wirtschaftswissenschaftler ein neues Terrain darstellen. Auch wenn es in der Regel sehr schwierig bis unmöglich

durch, jetzt aber mit der konstruktiven Einstellung und den sich daraus ergebenden neuen Handlungsmöglichkeiten.Wiederhole diesen Prozess sofort noch mindestens ein weiteres Mal.Wiederhole

und findet sich an der EBS schnell zurecht. So bietet die EBS neben dem anspruchsvollen Studium auch viele Möglichkeiten, schnell neue Kontakte

, die ebenso stark forschungsorientiert arbeiten, was dazu führt, dass immer die neuesten Denkansätze gelehrt werden. Es gibt auch einige sehr spannende

von einem umsatzstarken Beratungsfeld zurückgezogen hat, das mit langweiliger Arbeit für Neu-Einsteiger verbunden ist. Unternehmenberatung Rankings bieten