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Diversity Agenda Raum bekommen. Heute ist LGBTQ+ unter anderem in jedem Welcome Training für neue Mitarbeitende ein Thema; die Firma hat sich zu PRIDE

Praktikumszeit drei unterschiedliche Projekte kennenlernen. Die Vielfalt und Abwechselung der Aufgaben und Problemstellungen, die mich immer wieder neu forderten

! Während des Interviews hatte ein Bewerber aus seiner Sicht die Fallstudie nicht optimal gelöst. In der Mittagspause hat derjenige die Fallstudie neu bearbeitet

aus, da man viele neue Perspektiven kennenlernt und täglich dazulernen kann.  Katja Ingenhaag ist seit 2019 als Analytics-Beraterin bei Roland Berger in München tätig

an den unterschiedlichsten Herausforderungen häufig in globalen Teams, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen. Dabei schaffen wir bewusst Freiräume, um neue

 hatte ich Freude daran, mich neuen Herausforderungen zu stellen und im Team Lösungen zu erarbeiten. Da meine Interessen recht vielseitig gelagert sind, war ich zudem

können Videokonferenzen und Telefonate das persönliche Kennenlernen nicht in allen Facetten ersetzen. Dennoch gelingt es erstaunlich gut, potentielle neue Mitarbeiter

an Themen, Branchen und fachlichen Schwerpunkten sorgen bei FTI-Andersch für ein hohes Maß an Abwechslung und täglich neuen Herausforderungen. Bereits ab

seit meinem vierten Arbeitstag bei der Gründung mitwirken in verschiedensten Rollen. In wenigen Monaten habe ich daran mitgewirkt, dass ein neues

sind. Nur mit diesem Verständnis lassen sich Akzeptanz für neue Konzepte schaffen und diese erfolgreich umsetzen. Junge Berater werden oft ins kalte Wasser geworfen. Wie sollten

? Welche drei Dinge reizen Sie an ihrem Job? Ich arbeite gerne in hoch motivierten und interdisziplinären Teams zusammen. Gemeinsam meistern wir jeden Tag neue

-Projekte. Im Interview verrät Herr von Holleben uns, welche Bewerber perfekt zu undconsorten passen. Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter