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es mich ins Ausland zu gehen, um in einer anderen Kultur zu leben und eine neue Sprache zu lernen. Darüber hinaus wollte ich eine internationalere Perspektive auf zuvor

, denn Neues lernen wird man ohnehin das gesamte Berufsleben lang. Also – wer Lust auf Teamarbeit, Herausforderungen und Internationalität

mit mir und der Projektleiterin nach Frankfurt, um diesen Termin wahrzunehmen. Wir waren beide ganz neu in der Firma und wussten zu dem Zeitpunkt herzlich wenig über das Projekt

, desto geringer der Frauenanteil. Doch wie kommt es zum Frauenmangel auf den Toppositionen? Wir werfen anhand neuester Studien einen genauen Blick

Situationen, die Vielfalt an Menschen, Kulturen und Arbeitsweisen. Man trifft ständig auf Neues und lernt schnell. Wenn man in der Beratung

-Training, welches für alle neuen TKMCler:innen angeboten wird, sehr geholfen, selbstbewusster aufzutreten und auf Augenhöhe mit anderen Anwesenden

 Monaten bei zeb und fühle mich hier genau richtig. Mittlerweile bin ich als Female Buddy aktiv und begleite neue Kolleginnen in den ersten Wochen

an deinem Team? Auf der einen Seite verbindet uns die Passion für Cyber, wir wollen gemeinsam etwas bewegen, Neues entwickeln. Was aber auch den Unterschied macht

+ Kolleg:innen unterstützt – Gute Beispiele sind unser internes LGBTQ+ Netzwerk Just be, sowie unser neuer „Trans* Identity Guide“, mit welchem sich die Firma

Kooperationsprojekten spricht jedoch für sich selbst. Kolleg:innen können so ihre eigenen Ideen bspw. alle zwei Wochen in einem Nachhaltigkeitscall austauschen, neue

überprüft und nachgehalten. Und auch für die Zukunft stecken wir uns neue Ziele. "Chancengerechtigkeit und Equal Pay sind für uns selbstverständlich." Lisa

. Nach fünf Jahren Automotive-Beratung war der Wechsel damals der nächste schlüssige Schritt für mich. Ich hatte große Lust, in neue Themen