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-Training, welches für alle neuen TKMCler:innen angeboten wird, sehr geholfen, selbstbewusster aufzutreten und auf Augenhöhe mit anderen Anwesenden

 Monaten bei zeb und fühle mich hier genau richtig. Mittlerweile bin ich als Female Buddy aktiv und begleite neue Kolleginnen in den ersten Wochen

an deinem Team? Auf der einen Seite verbindet uns die Passion für Cyber, wir wollen gemeinsam etwas bewegen, Neues entwickeln. Was aber auch den Unterschied macht

+ Kolleg:innen unterstützt – Gute Beispiele sind unser internes LGBTQ+ Netzwerk Just be, sowie unser neuer „Trans* Identity Guide“, mit welchem sich die Firma

Kooperationsprojekten spricht jedoch für sich selbst. Kolleg:innen können so ihre eigenen Ideen bspw. alle zwei Wochen in einem Nachhaltigkeitscall austauschen, neue

überprüft und nachgehalten. Und auch für die Zukunft stecken wir uns neue Ziele. "Chancengerechtigkeit und Equal Pay sind für uns selbstverständlich." Lisa

. Nach fünf Jahren Automotive-Beratung war der Wechsel damals der nächste schlüssige Schritt für mich. Ich hatte große Lust, in neue Themen

Diversity Agenda Raum bekommen. Heute ist LGBTQ+ unter anderem in jedem Welcome Training für neue Mitarbeitende ein Thema; die Firma hat sich zu PRIDE

Praktikumszeit drei unterschiedliche Projekte kennenlernen. Die Vielfalt und Abwechselung der Aufgaben und Problemstellungen, die mich immer wieder neu forderten

! Während des Interviews hatte ein Bewerber aus seiner Sicht die Fallstudie nicht optimal gelöst. In der Mittagspause hat derjenige die Fallstudie neu bearbeitet

aus, da man viele neue Perspektiven kennenlernt und täglich dazulernen kann.  Katja Ingenhaag ist seit 2019 als Analytics-Beraterin bei Roland Berger in München tätig

an den unterschiedlichsten Herausforderungen häufig in globalen Teams, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen. Dabei schaffen wir bewusst Freiräume, um neue