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, denn der Umsatz vieler WP-Gesellschaften steigt in den letzten Jahren und neue Talente werden gebraucht. Wegen des hohen Bedarfs in Wirtschaftsprüfung

Zusammenarbeit ermöglichen kann wie vor Ort.Dennoch ist es vor allem bei neu startenden Projekten wichtig, sich ein Bild von dem Unternehmen

aus Überzeugung und Eigenantrieb.“Das ist es, was viele erfolgreiche Berater aus der Generation Y antreibt: New Work bringt ein neues Work-Life-Feeling hervor

mit und was würdest du anderen Praktikant/innen im Projektalltag empfehlen?Am Anfang fiel es mir zunächst etwas schwer, mich als neues Projektmitglied in virtuellen

ist kein Mandant wie der andere und wir müssen uns stetig auf neue Situationen einstellen, wodurch eine ständige Weiterentwicklung gefordert und gefördert wird. FTI

in Frankfurt und der Ausstattung mit dem nötigen IT-Equipment, setzte ich mich in den Zug und machte mich auf den Weg zum meinen neuen Kollegen. Unsere Karriere

wechselnde Mitarbeiter garantieren eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Beratungsunternehmens und immer neue Ideen und Ansätze, die individuelle Impulse

und Fachrichtungen, der mir hilft, meinen Horizont zu erweitern und auch eigene Erfahrungen aus Beratungsprojekten in einem neuen Kontext zu reflektieren.4

überlebensfähig sind. Diese Hürde nehmen derzeit nur McKinsey und BCG vielleicht noch Bain. Und selbst diese Traditionshäuser experimentieren mit neuen

Feldkamp erklärt, für wen BCG die richtige Wahl ist.Herr Feldkamp, welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um bei BCG glücklich

Spitzengehalt und Dienstwagen sind von gestern, die Präsentation wird in der Hängematte statt am Schreibtisch erstellt. Wir werfen einen Blick in die Büros der Zukunft und zeigen dir was die Generation Y wirklich will.

geben? Was sollten die Kandidaten mitbringen? Um sich weiterentwickeln zu können, ist es notwendig, dass man neuen Inhalten und Menschen gegenüber