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Sie vor allem durch aktives Training-on- the-job mit Ihren neuen Kollegen und Partnern.  Außerdem planen wir Fortbildungsmaßnahmen zur Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz

im Gründerszene HR Ressort:Janka Schmeisser erklärt, warum Geisteswissenschaftler im Startup genau richtig sind“. Jana Tepe zur Einarbeitung neuer Teamkollegen

aus unseren Benefits:  Mix aus Home-Office und Vor-Ort-Arbeit  Ein neues Mobiltelefon nach Wahl mit Firmenvertrag (auch zur privaten Nutzung) 

. Und das am besten jeden Tag.  Erfahre mehr   Werte und Unternehmenskultur Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums

vom engagierten Geist – neue Modelle, Innovationen und Überraschungen hervorbringt. Wir sind eine Universität, die ausprobiert und verwirft, die als lernende

. Sie sammeln in der Regel früh Auslandserfahrung und nehmen unterschiedliche Rollen auf den Projekten wahr, die Ihnen neue Perspektiven vermitteln. Wer bereits

Transformation: Neue Ausrichtung in den Bereichen Organisation, Digitalisierung oder Nachhaltigkeit realisieren  BewerbungsprozessUnser Bewerbungsprozess

Positionen auf unserer Karrierewebseite.Die Digitalisierung bringt uns zahlreiche neue Themen und Projekte. Damit bieten wir viele Tätigkeitsfelder

, Maßnahmen zur Digitalisierung oder eine dem demografischen Wandel angepasste Personalpolitik: Immer häufiger muss die öffentliche Hand mit neuen Strategien

- und Wettbewerbsstrategien, neue Geschäftsmodelle, Produkt- und Markteintrittsstrategien etc.) Marketing (Marketingstrategien und Effizienz Programme, Segmentierung

und dir angeeignet hast.Wenn du ständig neue Herausforderungen suchst, dich kontinuierlich verbessern willst und Lust hast, integrative, verantwortungsvolle