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Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity, Eq

Im Interview mit Marie-Therese Gaul von tkMC.Marie-Therese Gaul ist seit Juli 2018 bei tkMC und verstärkt das Team als Principal. Zuvor war sie knapp

 widerspiegeln. Dank deiner Berufserfahrung kannst du im Bewerbungsschreiben für den Jobwechsel neue Schwerpunkte setzen. Der Fokus deines Anschreibens

strategischen Beratungshäuser. Bei Bewerbern anderer Fachrichtungen wie Ingenieuren oder Naturwissenschaftlern setzen wir weniger strategische Praktika voraus

Neben ihren Jobs als Senior Managerin und Voice of Innovation im Consulting-Team setzen sich Jil und Lara dafür ein, dass Frauen sich besser

zu setzen. Und dabei geht es keineswegs um eine einmalige, halbherzige Botschaft.Viele Unternehmen tauchen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. Klar

. Zudem gibt es schöne Kleider oder auch stilvolle Stoffhosen. Initiativen für Frauen Viele Partner-Unternehmen von squeaker.net setzen sich speziell

und Offenheit, die bei H&C gelebt wird. Derzeit setzen wir uns insbesondere dafür ein, mehr Frauen für unsere Teams bei Horn & Company zu gewinnen

Am "Pride Month" setzen sich weltweit Personen, Initiativen und auch Unternehmen für die LGBTQIA+ Community und deren Gleichberechtigung, Teilhabe

Wie gelingt der Einstieg in IT Konzerne und IT Beratung? Wir zeigen dir die Top Tipps für den gelungenen Start in die IT-Branche.

auf dem CSD 2022 in Köln: Diversity und Gleichberechtigung! Dafür setzen wir uns bei McKinsey generell und in unserem weltweiten LGBTQ+-Netzwerk Glam

bei Horváth in der Business Unit R&D and Procurement tätig und setze meine Karriere in diesem Bereich fort. "Traue dich an neue Herausforderungen