Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity, Eq
Im Interview mit Marie-Therese Gaul von tkMC.Marie-Therese Gaul ist seit Juli 2018 bei tkMC und verstärkt das Team als Principal. Zuvor war sie knapp
und Beschaffungsmarktanalysen, Begleitung von Ausschreibungsprozessen, Verhandlungen mit Lieferanten. Anschließend geht es bei uns spannend weiter: denn wir setzen die Strategien
auf Dich – und das in einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umfeld. Unsere Marken setzen mit ihren Fahrzeugen seit Langem Standards bei Technik, Design und Qualität. Das allein
Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen zu vielfältigen unternehmerischen Fragestellungen und setzen diese um. Aufgrund herausragender
;über das DB Karriereportal ein oder sende sie per E-Mail an dbmc.karriere@deutschebahn.com. Nach Erhalt deiner Bewerbung setzen wir uns schnellstmöglich
eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast
. Mit über 900 Mitarbeitern entwickeln wir nachhaltige Strategien und setzen diese zusammen mit unseren Kunden - Banken, Sparkassen, Versicherer
, um gemeinsam die Standards der digitalen Zukunft zu setzen. Wähle aus diesen vier Schwerpunkten: • Digital Transformation & Processes – innovative IT
Fähigkeiten und deiner Kreativität zu gewinnen. Im Anschluss an diese Erstrunde setzen sich alle Interviewer zusammen und tauschen ihre Eindrücke bezüglich
die Standards der digitalen Zukunft zu setzen. Wähle aus diesen vier Schwerpunkten: • Digital Transformation & Processes – innovative IT
flexiblen Karrieremodellen und interessanten firmenweiten Initiativen setzen wir außerdem ein Zeichen für Vielfalt.PraktikumWir laden dich ein, die Arbeit