Global Markets Unterlagen über HR abgegeben. 2 Interviews jeweils 2 Leute und 1 Stunde 5 Minuten Lebenslauf danach Technisch. freundlich aber hart
Im ersten Schritt bewarb ich mich auf die Stelle in der Risk Advisory über das Online-Portal von EY. Nach dem screenen meiner Unterlagen (CV
Zuerst habe ich alle erforderlichen Unterlagen online im Bewerbungsportal hochgeladen. Anschließend habe ich von HR einen Anruf
Zuerst wurden alle Unterlagen online hochgeladen. Danach bekam ich eine Email der Personalabteilung mit möglichen Interviewterminen. Im Anschluss
. Das Gespräch dauerte 1 1/4 Stunde und es wurde von dem Personaler, dem ich auch meine Unterlagen zugesendet hatte geführt. Ich hatte den Eindruck, dass
Online Unterlagen eingereicht (Zeugnisse aus Schule/Uni/Praktika; TOEFL mit mind. 100/120; GMAT Score mit mindestens 600/800, bzw. Bescheinigung
1. Schriftliche Bewerbung mit allen erforderlichen Bachelorstudium Unterlagen sowie einem Motivationsschreiben 2. Gruppeninterview (durchschnittlich
einreichung der Unterlagen, Telefoninterview, dann Recruiting-Tag (via Skype statt persönlich wg. Corona) - warum IT-Consulting - warum Senacor
Unterlagen (Anschreiben, Zeugnisse, Sprachzeugnisse etc.), vergingen einige Tage bis zur Rückmeldung. Zuerst wurde mir ohne Gespräch der Platz an der NOVA
Nach ausfüllen einer Bewerbermaske und anhängen der üblichen Unterlagen wie Motivationsschreiben, CV und Zeugnissen wird man zu einem Videointerview
1. Online Bewerbungsmaske inkl. üblicher Unterlagen 2. Einladung zum ganztätgigen Assessment Center Ablauf (kann variieren): Kurze Vorstellungsrunde
-Praktikantenstelle beworben und meine Unterlagen, inklusive CV, Anschreiben und Zeugnissen eingereicht. Nach wenigen Tagen erhielt ich Rückmeldung und Einladung