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noch nicht alle Qualifikationen mitbringst. Das ist als Absolvent ganz normal! Insgesamt habe ich den Prozess im Vergleich zu anderen Unternehmen als sehr schnell und individuell

kennenzulernen. So wurde mir z.B. der typische Tagesablauf beschrieben oder wie die bisherige Zusammenarbeit mit Werkstudenten ablief. Allerdings wurde erst ganz

Zeichen zur Verfügung, was das ganze nicht so einfach gemacht hat. 2. Persönliches Gespräch mit zwei Beratern: Das Gespräch war in 3 Teile aufgeteilt: Teil

wird). Wie sich in dem Gespräch herausstellte, war diese Beraterin jedoch aus einer ganz anderen Unit, als jene, für die ich mich beworben hatte. Daher wurde das erste Gespräch

haben und ruhig bleiben. Durch die ganzen Fragen und Aufgaben versuchen die Mitarbeiter die Bewerber unter Druck zu setzen, damit man sehen

Gesprächsrunde wenige Fragen an mich gerichtet. Von anderen Beratungen bin ich inzwischen eine ganz andere, viel offenere und interessiertere Art gewohnt

zu sorgen. Meine Gruppe bestand aus 5 Mitbewerbern und wir konnten den Case ganz gut lösen, weshalb wir auch vom Recruiting gelobt wurden. Ebenfalls

mit den Beobachtern ganz normal und ehrlich reden könnten. So war es mir möglich weitere Fragen zu klären und BearingPoint wieder ein Stück mehr kennenzulernen

kommuniziert: wenn was nicht passt, muss man sich nicht noch den ganzen Tag geben...). 5. Die Präsentation dann per overhead projector - PowerPoint gibts erst

, aber stellt euch auf ein paar nette Überraschungen auf :) OC&C spielt in seinen Zielbranchen ganz oben mit und hat somit höchste Ansprüche an die Bewerber

man in einem Familienunternehmen wie Bahlsen arbeiten möchte. Ich habe von dem Unternehmen ein sehr positives Feedback erhalten, und Bahlsen war sehr bemüht in dem ganzen

euch also ganz normal per Online-Formular auf eine der ausgeschriebenen Stellen und wartet erst einmal ab. Bis hierhin unterscheidet sich das Verfahren