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wir mit unseren Diversity-Initiativen wie Pride@BCG, Women@BCG, FirstGen@BCG oder Colorful@BCG erstklassige Plattformen, persönliches Mentoring

Weg, z.B. durch Women@Roland Berger, unser starkes Netzwerk für weibliche Kolleginnen und unsere globale LGBTQ+ Community „Just be“.

befinden uns bereits auf dem richtigen Weg, z.B. durch Women@Roland Berger, unser starkes Netzwerk für weibliche Kolleginnen und unsere globale LGBTQ

und Women – was wird gemacht, um Frauen zu unterstützen? Dass Elternzeit oder Teilzeit und ein Fortführen der Karriere kein Problem darstellt

zu Rate ziehe und von der ich wertvolle Einblicke und Ratschläge erhalte. Besonders hervorzuheben ist die Women@BCG Platinion Initiative

für Diversität gibt es bei BearingPoint?Besonders aktiv ist und bleibt unser Women@BearingPoint Netzwerk. Daneben sind Mitarbeitende in der Initiative Ability

ziehen.Werden Trainings, Workshops und Events für Frauen im Unternehmen auf jeder Karrierestufe angeboten?Wir führen jährlich unsere „Women in Consulting“-Events

Diversität auf der einen Seiten, dass wir auch Frauen und deren Entwicklung fördern, z.B. durch unser Netzwerk „Women@MBMC“ oder andere Angebote dieser Art

fahren. Wie fördert das Unternehmen die Karriere von Frauen im Consulting? In diesem Jahr haben wir Women@MBMC ins Leben gerufen. Dabei haben wir sechs

. Zum Beispiel wird von unserem Diversity & Inclusion-Team gerade der »Women Development Day 2023« geplant, bei dem 80 – 100 Mitarbeiterinnen an Vorträgen

und Gespräche bei meinen Wunscharbeitgebern. Dennoch kann ein Netzwerk unter Frauen sehr hilfreich sein. Das Programm women@PwC etwa unterstützt gezielt Frauen

nur für Frauen? Bei Capgemini Invent stützen sich unsere Women Initiativen auf sechs aufeinander abgestimmte Säulen. Zum einen veranstalten wir regelmäßige