Rätselhafter Brainteaser aus einem Google-Interview
Unerwartete Fragen können Bewerber im Vorstellungsgespräch vor Rätsel stellen. Immer mehr Unternehmen testen potenzielle Mitarbeiter im Bewerbungsgespräch mit Denkaufgaben. Um die Brainteaser im Einstellungstest von Google ranken sich moderne Mythen.
Brainteaser sind bekannt aus Bewerbungsverfahren im Consulting und Investment Banking. Im Vorstellungsgespräch müssen Personaler die Bewerber innerhalb kürzester Zeit kennenlernen und einschätzen. Die komplexen Rätsel fordern analytisches Denken, Kreativität und Problemlösungsfähigkeit und werden daher auch bei Unternehmen anderer Branchen immer häufiger eingesetzt, um den Bewerber mit dem besten Personal Fit zu finden. „Brainteaser tauchen in allen Firmen auf, in denen jetzt ehemalige Consultants arbeiten“, bestätigt Stefan Menden, ehemaliger Berater bei Oliver Wyman und Start up-Gründer, im Spiegel-Interview. Touristikunternehmen fragen nach dem Traumurlaub; der Reiseveranstalter Expedia wollte wissen: If you could go camping anywhere, where would you put your tent? Lebensmittelkonzerne sollen Kandidaten sogar nach der perfekten Henkersmahlzeit gefragt haben.
Brainteaser bei Google
Doch es gibt weit ungewöhnlichere Brainteaser. In den USA kürt die Karriereplattform Glassdoor jedes Jahr die 25 kuriosesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen. Der erste Platz ging 2011 an Google mit dem Brainteaser: Wie viele Menschen nutzen in San Francisco an einem Freitagnachmittag um halb drei Facebook?
Das Image des Internet-Giganten Google unterscheidet sich von dem konventioneller Unternehmen und stellt Bewerber vor eine große Herausforderung. Beim Verfassen der Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch sind neben fachlichen Qualifikationen vor allem Kreativität und eine außergewöhnliche Persönlichkeit gefragt. Um seine Recruiting-Methoden macht Google gern ein Geheimnis. Laut Spiegel bezweifeln die beiden ehemaligen Google-Personaler Gayle McDowell und Collin Winter, dass der Konzern Brainteaser in Interviews einsetzt. Doch ehemalige Bewerber und Angestellte berichten von Fragen im Google-Interview, wie Welche Farbe repräsentiert Ihre Persönlichkeit am besten? oderWelches Tier wären Sie gerne?
Schwieriger wird es bei diesen Logik-Aufgaben aus Google-Interviews:
- Whats the next number in this sequence: 10, 9, 60, 90, 70, 66… ?
- Sie werden auf die Größe eines Nickels geschrumpft und in einen Mixer geworfen. Ihre Masse wurde ebenfalls reduziert, sodass Ihr Körper dieselbe Dichte wie gewöhnlich hat. Der Mixer startet in 60 Sekunden. Was tun Sie?
- A man pushed his car to a hotel and lost his fortune. What happened?
Mit einer praktikablen und zugleich ausgefallenen Lösung beweist der Bewerber Fähigkeiten, die beim Erstellen eines Businessplans oder dem Entwickeln eines neuen Produkts gefordert sind. Den Unternehmen geht es um Originalität und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit. Wer für Google arbeiten will, muss „outside the box“ denken.
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Die Lösung des Brainteasers
Hättest du die Lösungen gewusst?
- Lösung: A correct response will have nine letters – ninety-six (96), for instance. Hier gehts zum kompletten Lösungsweg.
- Lösung: „Rausspringen.“
In short, if were you shrunk to 1/10 your present height, your muscles would be only 1/100 as powerful—but you’d weigh a mere 1/1,000 as much. All else being equal, small creatures are „stronger“ in lifting their bodies against gravity. Were you shrunk to nickel size, you’d be strong enough to leap like Superman, right out of the blender. Think of the feats performed by fleas in a flea circus.
Das ist eine von mehreren möglichen Antworten!
- Lösung: „He lost at Monopoly.“
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Vorbereitung ist das A und O
Während deiner Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch musst du dich als Bewerber immer fragen, welche Stärken dein Wunsch-Arbeitgeber erwartet. Im Insider-Dossier „Brainteaser im Bewerbungsgespräch“ von squeaker.net findest du viele unterschiedliche Brainteaser-Aufgaben und Lösungsstrategien. Unsere 5 Insider-Tipps zum erfolgreichen Lösen der Brainteaser verraten dir, wie du gezielt Brainteaser übst und im Brainteaser-Interview überzeugst. Außerdem findest du zahlreiche Beispiele und Lösungen in unserer Rubrik Brainteaser.
Behalte immer im Hinterkopf: Brainteaser dienen dem Personaler auch als Stressfragen und zeigen, ob ein Bewerber souverän bleibt, wenn er mit etwas Unerwartetem konfrontiert wird, und wie hartnäckig er seinen Lösungsweg verfolgt. Stefan Menden formuliert es so: „Unternehmen testen mit Brainteasern die Fähigkeit des Bewerbers, sich mit einer unbekannten Aufgabe zurechtzufinden.“ Scheu dich nicht, deinem Gegenüber im Brainteaser-Interview Fragen zu stellen, während du dich laut denkend einer Lösung näherst.
