Im Interview mit Martin von Roland Berger:
Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern?
Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just be, verfolgen wir ein klares Ziel: Wir wollen ein aktives Netzwerk für LGBTQ+ Kolleg:innen von Roland Berger sein. Hierzu haben wir regelmäßig Events, wie zum Beispiel unsere Annual General Assembly, bei der alle Mitglieder jedes Jahr für eine dreitägige Konferenz vor Ort zusammenkommen. Darüber hinaus bieten wir auch Mentorships zwischen junioren und senioren Kolleg:innen an. Und letztlich ist Just be, auch eine Plattform, um sich für DEI innerhalb und außerhalb von Roland Berger, zum Beispiel im Rahmen unserer jährlichen Pride Week, zu engagieren.
„Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just be, verfolgen wir ein klares Ziel: Wir wollen ein aktives Netzwerk für LGBTQ+ Kolleg:innen von Roland Berger sein."
Gibt es auf allen Karrierestufen diverse Teams?
Just be, unser LGBTQ+ Netzwerk, hat Mitglieder von allen Plattformen, Regionen, Karrierestufen und Bereichen (Consulting und Group Functions). Damit ist Just be der perfekte Ort zum Netzwerken. Man erfährt immer wieder Wissenswertes und kann sich von den Erfahrungen der anderen Mitglieder inspirieren lassen. Wir leben Vielfältigkeit also auch innerhalb unseres LGBTQ+ Netzwerks.
Wie fördert das Unternehmen die Rekrutierung und die berufliche Entwicklung von Mitgliedern der LGBTQIA+-Community?
Just be, unser LGBTQ+ Netzwerk, und unser HR Team arbeiten jeden Tag Hand in Hand, neue LGBTQ+ Kolleg:innen für Roland Berger zu werben. Hierzu nehmen wir zum Beispiel an LGBTQ+ Karrieremessen teil oder veranstalten spezielle eigene Karriereevents. Darüber hinaus bieten wir auch LGBTQ+ Bewerber:innen immer Vorab-Gespräche mit aktiven Berater:innen vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess zur Vorbereitung an.
