Pride Month
McKinsey: Inklusion nach höchsten Standards
Interview mit Ralph Breuer, Partner bei McKinsey im Kölner Büro und Leader GLAM Network EU:
Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit?
Archiv:
Category: Pride Month
Pride Month
Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger
Im Interview mit Martin von Roland Berger: Was für Möglichkeiten bietet die Initiative den Mitgliedern? Mit unserem LGBTQ+ Netzwerk, Just be, verfolgen wir ein klares
Pride Month
Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz
Im Interview mit Emilia von Roland Berger: Viele Unternehmen tauschen ihr Logo im Juni in Regenbogenfarben. Klar, Sichtbarkeit ist wichtig. Doch reicht das, oder ist
Pride Month
Bei McKinsey kann ich sein, wie ich bin
Interview mit Konstantin Adrianowytsch, Berater im Münchner Büro von McKinsey:
Wie wird Vielfalt bei McKinsey gefördert?
Pride Month
Pride-Aktivitäten sind Grundvoraussetzung für eine offene und inklusive Firmenkultur
Im Interview mit Raphael Dominitz von Deloitte. Raphael Dominitz arbeitet als Consultant im Digital Customer Team und engagiert sich als Co-Lead in der Globe Pride
Pride Month
Für uns ist Pride an 365 Tagen im Jahr
Im Interview mit Tim Eberhard von Capgemini Invent. Tim Eberhard – Senior Director, Capgemini Invent. Focus on mobility- and automotive business and a strong passion
BearingPoint
Proud@BearingPoint
Martin Costa Santos ist seit 2013 Senior Manager bei BearingPoint und seit insgesamt 20 Jahren in der Beratung tätig. Er verantwortet die Microsoft Practice im
Pride Month
E.ON Inhouse Consulting: Jeder kann ein Ally sein
Im Interview mit Anna-Lena Scholle, Team Lead Marketing & Communications bei E.ON Inhouse Consulting: Welche Rolle spielt der Pride Month für E.ON Inhouse Consulting? Für uns ist
Pride Month
PwC: Diverse Teams als Erfolgsfaktor
Im Interview mit Christian Altwicker, Senior Associate im Bereich Advisory (Technology Consulting) bei PwC Deutschland: Welche Rolle spielt der Pride Month für PwC Deutschland? Bei
Pride Month
LGBTQIA+ in der Consulting-Branche
Am “Pride Month” setzen sich weltweit Personen, Initiativen und auch Unternehmen für die LGBTQIA+ Community und deren Gleichberechtigung, Teilhabe und Akzeptanz ein. Diversity-Paraden, Gedenkfeiern oder
