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Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.
Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?
Maria, Senior Consultant bei BearingPoint, ist seit Anfang letzten Jahres Mitglied des Kernteams des BearingPoint-internen Netzwerks Proud@BearingPoint in Deutschland. Was sie mit dem Netzwerk verbindet, berichtet sie in diesem Interview.
Was bedeutet es, im Consulting authentisch man selbst zu sein? Michael von zeb spricht über Sichtbarkeit, Community und die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur im Beratungsalltag.
Entdecke die Pride-Initiativen bei Capgemini Invent. Mit innovativen Ansätzen fördern sie das Potenzial der LGBTQIA+ Community, unterstützen deren Entwicklung und helfen dabei, individuelle Ziele zu verwirklichen.
Im Interview mit Christopher Brendtner von Capgemini Invent. Hallo Christopher, seit wann bist du bei Capgemini Invent und was sind deine Aufgaben? Ich bin Christopher
Wie schafft McKinsey eine Kultur der Offenheit? Ralph von McKinsey & Company spricht über Sichtbarkeit, Chancengleichheit und warum diverse Perspektiven die Beratung besser machen.
Vielfalt sichtbar machen und Menschen vernetzen: Martin von Roland Berger erzählt, welche Rolle das LGBTQ+ Netzwerk „Just be“ spielt und warum Zugehörigkeit und Authentizität im Consulting so wichtig sind.
Wie offen ist Consulting wirklich? Emilia von Roland Berger spricht über Sichtbarkeit, Vielfalt und ihre Erfahrungen in der Beratung – und darüber, warum authentisch man selbst zu sein ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.
Offenheit, Vielfalt und echte Erfahrungen aus der Beratung: Konstantin von McKinsey & Company berichtet, warum ein inklusives Arbeitsumfeld wichtig ist und wie Diversität Teams stärker macht.
Lerne Berater:innen persönlich kennen und starte deinen Weg ins Consulting.