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Kategorie: Roland Berger

Pride Month

Starkes LGBTQ+-Netzwerk bei Roland Berger

Vielfalt sichtbar machen und Menschen vernetzen: Martin von Roland Berger erzählt, welche Rolle das LGBTQ+ Netzwerk „Just be“ spielt und warum Zugehörigkeit und Authentizität im Consulting so wichtig sind.

Pride Month

Wir leben eine Kultur der Offenheit und Toleranz

Wie offen ist Consulting wirklich? Emilia von Roland Berger spricht über Sichtbarkeit, Vielfalt und ihre Erfahrungen in der Beratung – und darüber, warum authentisch man selbst zu sein ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.

Diversity

Diversity bei Roland Berger: Sandy Xiao

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen

Diversity

Diversity bei Roland Berger: Hasmeet Kaur

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen

Diversity

Diversity bei Roland Berger: Katja Ingenhaag

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen

Diversity

Diversity bei Roland Berger: Patrick Kazmaier

Die großen Beratungen haben Diversity Management zum Teil ihres Personalmanagements gemacht und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Wir haben mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen

CEO/Gründer-Interview

Beratung wird nicht disruptiert

Im Gespräch mit Stefan Schaible, Global Managing Partner bei Roland Berger. Wie sieht ein typischer Arbeitstag im Jahr 2021 bei Ihnen aus? Durch Corona arbeite

Wie können wir helfen?
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Diese Events darfst du nicht verpassen!

Lerne Berater:innen persönlich kennen und starte deinen Weg ins Consulting.