Im Interview mit Merle Boström von Simon-Kucher.
Während ihres betriebswirtschaftlichen Studiums an der Universität Münster ist Merle durch ein Recruiting Event auf Simon-Kucher aufmerksam geworden. Im Anschluss an ihr Studium ist sie 2022 bei Simon-Kucher im Recruiting eingestiegen und arbeitet seitdem als Senior Recruiting Coordinator. In ihrer Rolle betreut Merle Absolvent:innen während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses – sowohl für Positionen im Consulting als auch in den zentralen Funktionen des Unternehmens. In ihrer Freizeit spielt Merle gerne Padel-Tennis, kocht und ist viel mit ihrem Hund unterwegs.
"Auch Misserfolge gehören dazu – sie bringen einen weiter und fördern das persönliche Wachstum."
Welche Tipps hast du für Berufseinsteiger:innen?
Berufseinsteiger:innen sollten auf ihre Erfahrungen im Studium und aus Praktika zurückblicken, um herauszufinden, welche Tätigkeitsbereiche sie interessieren oder eher nicht ansprechen. Fragen wie „Welche Aufgaben möchte ich täglich übernehmen?“ und „In welchem Umfeld möchte ich arbeiten?“ helfen dabei, passende Tätigkeitsfelder einzugrenzen. Da man viel Zeit auf der Arbeit verbringt, sind eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Unternehmenskultur, mit der man sich identifizieren kann, besonders wertvoll und sollten bei der Berufswahl berücksichtigt werden.
Die Anfangszeit im neuen Job ist ideal, um sich bewusst weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Offenheit und Lernbereitschaft sind dabei entscheidend, um möglichst viel von dieser Phase zu profitieren.
Auch Misserfolge gehören dazu – sie bringen einen weiter und fördern das persönliche Wachstum.
Welche Eigenschaften wünschst du dir von Bewerbenden, die man vermeintlich nicht erlernen kann?
Selbstvertrauen und eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen sind für den Einstieg ins Berufsleben sehr hilfreich. Ich freue mich, wenn Bewerbende motiviert sind und die Bereitschaft mitbringen, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Das Studium ist eine wertvolle Basis, doch das Lernen geht in einem schnelleren und intensiveren Tempo weiter. Proaktivität ist besonders wichtig, ebenso wie die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und wertzuschätzen. Dazu gehört auch, Interesse an aktuellen Branchentrends zu zeigen und ein echtes Interesse an der Beratungswelt zu entwickeln.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Simon-Kucher ab?
Nachdem die Bewerbung online über unser Karriereportal eingereicht wurde, prüfen wir die Unterlagen auf Vollständigkeit (CV, Abschlusszeugnisse, Notenübersichten, Arbeitszeugnisse und Abiturzeugnis). Bei passender akademischer und praktischer Erfahrung versenden wir einen Online-Test, in dem die analytischen Fähigkeiten geprüft werden. Ist der Test erfolgreich bestanden, folgt die Einladung zu einem Interviewtag. Direkt im Anschluss unterbreiten wir im besten Fall ein Angebot.
