als Absolventin

Förderprogramme und Karriere-Events für Frauen

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Unternehmen erkennen das Potenzial weiblicher Führungskräfte und investieren in Frauenförderung. Stipendien und Karriere-Events speziell für Frauen kannst auch du für deine Karriere und deinen beruflichen Aufstieg nutzen.

Frauen at work, Karrierefrauen
© flammenhannes

via Photocase

Neben der heftig diskutierten Frauenquote gibt es viele nicht-gesetzliche Möglichkeiten, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Nötig ist das leider nach wie vor: Frauen verdienen für die gleiche Leistung im Schnitt immer noch etwa 23 Prozent weniger als die männlichen Kollegen.  In deutschen Führungsetagen  sind Frauen mit nur 3 Prozent nach wie vor unterrepräsentiert – Deutschland bildet hier sogar das Schlusslicht im internationalen Vergleich. Doch Arbeitgeber erkennen das Potenzial weiblicher Führungskräfte für ihren wirtschaftlichen Erfolg und ihre Unternehmenskultur. Sie bieten daher immer mehr Förderprogramme und Karriere-Events speziell für Frauen an. squeaker.net verschafft dir einen Überblick über die interessantesten Stipendien und Karriereveranstaltungen für Frauen - vom Studium bis zum Berufseinstieg.

KEINE Frauenförderung können Unternehmen sich nicht leisten

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung weiß: "Es ist schon lange keine Frage von Chancengleichheit oder Political Correctness mehr, ob Frauen im Management sind oder nicht. In Zeiten globalen Wettbewerbs und Führungskräftemangels ist es vielmehr wirtschaftlich zwingend notwendig, die Führungskräfte aus dem Angebot beider Geschlechter zu rekrutieren. Es geht hierbei nicht um Sieg oder Niederlage von Frauen und/oder Männern, sondern um Gewinn für alle Beteiligten."

Deutsche Unternehmen holen laut McKinsey-Studie bei der Frauenförderung auf

Dass viele Unternehmen ein Bewusstsein für Frauenförderung entwickelt haben und begreifen, dass sie Frauen aktiv bei ihrer Karriere und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen müssen, zeigt auch die McKinsey-Studie „Women Matter“. Laut der McKinsey-Studie investieren 80 Prozent der befragten deutschen Unternehmen in die Förderung von Frauen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten, der unkomplizierte Wechsel von Voll- in Teilzeitarbeit und Kinderbetreuungsangebote bieten die meisten größeren Unternehmen mittlerweile an. Doch viele Förderprogramme für Frauen gibt es erst seit etwa zwei Jahren, sodass die meisten Maßnahmen erst langsam greifen. Ein erster Erfolg: 2011 waren 16 Prozent der neu besetzten DAX-Vorstände Frauen.

Höherer Frauenanteil in Dax-Unternehmen

Der Frauenanteil in den mittleren und höheren Führungsetagen der meisten Dax-Unternehmen ist 2011 im Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen. So konnte der Autobauer BMW seinen Frauenanteil in Führungspositionen von 8,8 Prozent (2010) auf 9,1 Prozent steigern. Bei Daimler kletterte er auf 12,8 Prozent. Die Telekom legte von 12,5 auf 13,8 Prozent zu.
(Quelle: personalmagazin 08/12)

Stipendien für Studentinnen & Wissenschaftlerinnen

Frauenförderung fängt schon im Studium an. Häufig sind diese Stipendien auf bestimmte Hochschulen oder Fachbereiche begrenzt. Nach solchen Förderprogrammen solltest du nicht nur im Netz, sondern auch direkt vor Ort suchen, da nicht alle Stiftungen im Internet über ihre Angebote informieren. Informier dich am besten zuerst bei der Gleichstellungsbeauftragen deiner Universität über spezielle Stipendien für Frauen. Zu den Stipendien, die sich ausschließlich an Frauen richten, gehören folgende Förderprogramme:

Der Weg zum Stipendium

In unserem Insider-Dossier: Der Weg zum Stipendium findest du weitere Förderprogramme und Stipendien, auch speziell für Frauen, sowie Insider-Tipps für die Stipendiensuche und die Bewerbung um ein Stipendium.

Die Qualität der Förderprogramme für Frauen ist entscheidend

"Es ist sehr wichtig, den Druck aufrecht zu erhalten, um einen angemessenen Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erreichen", betont Bettina Orlopp im Fazit der McKinsey-Studie "Women Matter". "Entscheidend ist nicht die Anzahl der Förderprogramme für Frauen, sondern die richtige Auswahl und die Qualität der Umsetzung."

Karriere-Events für Frauen

Diese Karriere-Angebote richten sich explizit an hochqualifizierte Frauen:

Frauen machen Karriere

Natürlich müssen auch die Frauen selbst ihren Aufstieg in die Hand nehmen, indem sie z. B. "typisch weibliche" Karriere-Fallen umgehen. Passende Business-Kleidung kann übrigens auch zum beruflichen Erfolg beitragen.

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