Bewerbung
Fragen vom Bewerber im Vorstellungsgespräch
Bewerber sollten im Vorstellungsgespräch Fragen stellen, denn Personaler wünschen sich gezielte Fragen zu Unternehmen, Aufgaben, Kollegen oder Karrierechancen. Mit diesen Tipps und Beispielfragen gelingt die Vorbereitung auf dein Bewerbungsgespräch.
Bewerber haben nicht nur das Recht im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen – sie sollten es sogar unbedingt tun. Schließlich ist der Sinn des Treffens ein Dialog zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Tritt daher nicht zu passiv auf. Durch überlegtes Nachfragen überzeugst du die Interviewpartner von deiner Motivation für die ausgeschriebene Stelle und deinem Interesse für das Unternehmen. Kluge Fragen zeigen, dass du dich schon vor dem Gespräch mit deiner Karriereplanung auseinandergesetzt hast. Personaler erfahren zudem durch die Bewerberfragen mehr über den Anspruch des Kandidaten und inwiefern er sich mit dem Unternehmen und dem Job identifiziert.
Nur Fragen, die im
Laufe des Vorstellungsgespräches bereits beantwortet wurden oder besser schon im Vorfeld geklärt worden wären, stellst du besser nicht. Eine Frage, die du dir nach kurzer Recherche auf der Homepage des Unternehmens selbst beantworten könntest, ist ebenso fehl am Platz. Auch Fragen nach Urlaub und Pausenregelung sind beim ersten Termin unerwünscht.
