Karriere bei
OakTree Management Consultants

Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen

Einstieg als Visiting Associate 

Als Student im letzten Studienjahr oder Absolvent mit erstem Studienabschluss bietet Dir ein Praktikum die perfekte Möglichkeit, den aufregenden "Berufsalltag" als Berater im OakTree-Team live zu erleben. Unsere Visiting Associates werden aktiv als Teammitglied auf einem Klientenprojekt mit eigenem Verantwortungsbereich eingesetzt, niemals im Backoffice oder für administrative Tätigkeiten. So kannst Du Dich von der Attraktivität der Aufgabe und der außergewöhnlichen Atmosphäre bei OakTree überzeugen, Deine Stärken  unter Beweis stellen und Entwicklungspotenziale entdecken. Zeitpunkt und Dauer Deines Praktikums stimmen wir mit Dir individuell ab. Nach erfolgreicher Zusammenarbeit unterbreiten wir Dir dann am Ende des Praktikums gern ein Angebot für eine dauerhafte Stelle als Associate bei OakTree. 

Einstieg als Associate 

Als Absolvent mit überzeugendem Bachelor-, Master- bzw. Diplomabschluss oder einer Promotion steht Dir ein Direkteinstieg offen. Bachelorabsolventen ohne maßgebliche Berufserfahrung steigen bei OakTree als Junior Associate, Absolventen mit Master-/Diplomabschluss oder Promotion als Associate ein. Hierbei übernimmst Du in Klientenprojekten von Anfang an die Verantwortung für eigene Arbeitspakete und kannst Dich im Zusammenspiel mit Kollegen und Klienten "on the job" zu einer erfolgreichen Führungskraft weiterentwickeln. Du lernst nicht nur durch fachliche und analytische Kompetenz zu überzeugen, sondern auch durch Teamfähigkeit und Kommunikation. Das "learning by doing" bei OakTree wird außerdem durch ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm und persönliches Mentoring durch erfahrene Kollegen flankiert. So kannst du dich innerhalb von OakTree zum Projektleiter und Partner weiterentwickeln.

Nach zwei Jahren aktiver Beratungstätigkeit bieten wir Dir die Möglichkeit, ein MBA-Programm zu absolvieren mit finanzieller Unterstützung durch OakTree. 

Bewerbungen können das ganze Jahr über flexibel eingereicht werden. 

Einstiegsmöglichkeiten für Young Professionals

Hast Du nach erfolgreichem Master-/Diplomabschluss oder erfolgreicher Promotion schon einige Jahre Berufserfahrung gesammelt, steht Dir ebenfalls der Direkteinstieg bei uns offen  – als Senior Associate oder auch als Engagement Manager. Das Einstiegsniveau hängt hierbei maßgeblich davon ab, wie weit Dein "Berater-Tool-Kit" durch Deine berufliche Vorerfahrung schon entwickelt wurde. Wir suchen insbesondere nach berufserfahrenen Kollegen mit relevanter Sektorexpertise oder mit prägnant entwickelten funktionalen Fähigkeiten. 

Leistungen für Mitarbeiter:innen

Aus unserem Selbstverständnis als familiäre Boutique-Beratung erwachsen auch klare Grundsätze zur Wertschätzung unserer Berater:innen:

• Die langfristige fachliche und persönliche Entwicklung unserer Berater:innen als erfolgreiche Führungskräfte steht im Vordergrund. Wir achten deshalb nicht nur auf ein enges Coaching und eine steile Lernkurve – OakTree pflegt auch keine up-or-out-Kultur!
• Wir achten auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung. Im Vordergrund stehen Ergebnisse – nicht Arbeitsdauer!
• Unser Arbeitsmodell geht mit der Zeit. Soweit es das Projekt ermöglicht, ist die Arbeit aus dem Home Office für uns die Regel – auch 'nach Corona'!
• Wir sind ein Team. Unabhängig vom Erfahrungslevel leben wir das in unserer täglichen Arbeit – und abseits davon in regelmäßigen Teamaktivitäten!
• Wir würdigen gute Arbeit – nicht zuletzt selbstverständlich auch im Vergütungsmodell für unsere Teammitglieder!

Anforderungen an Bewerber:innen

Als Bewerber:in für das OakTree-Team bringst Du einen überzeugenden Studienabschluss mit (Bachelor, Master/Diplom oder auch Promotion) bzw. überzeugende Zwischenzeugnisse, insofern Du Dich noch im Studium befindest. Hierbei sind wir nicht auf bestimmte Fachrichtungen festgelegt – verschiedene fachliche Hintergründe unserer Teammitglieder ermöglichen uns vielmehr einen vielseitigen Blick auf Fragestellungen.

Worauf es für unser Team aber in jedem Fall ankommt:

• Interesse an nachhaltigen Mobilitäts- und Logistiklösungen
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Strukturierung und Lösung komplexer Fragestellungen 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Kommunikation im internationalen Umfeld 
• Hohe Eigeninitiative und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen
• Lust darauf, Teil eines familiären Teams zu werden und unternehmerisch mitzuarbeiten
• Persönlichkeit, die Lust auf ein Kennenlernen macht

Bewerbungsprozess

Vor dem Einstieg in einen strukturierten Bewerbungsprozess lohnt es sich, eine möglichst gute Vorstellung vom beruflichen Alltag bei OakTree zu haben und einen Eindruck von Deinen zukünftigen Teamkolleg:innen zu gewinnen. Da ein solches Bild online immer nur sehr eingeschränkt vermittelt werden kann, bieten wir Dir mit Freude ein informelles Vorgespräch mit einem unserer Teammitglieder an. Hierin stehen Deine Fragen ganz im Vordergrund. Eine kurze Mail an unsere Kontaktadresse reicht zur Terminvereinbarung völlig aus. Wir melden uns umgehend.

Bei Interesse folgt dann ein strukturierter Bewerbungsprozess mit folgenden Schritten:

1. Du übersendest uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Abschlusszeugnissen inklusive letztem Schulabschluss und Praktika an unsere Kontaktadresse.

2. Wir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen umgehend und laden Dich zu einem kurzen Online-Test Deiner quantitativen Fähigkeiten sowie einem Erstinterview per Videokonferenz ein. Im Erstinterview möchten wir Dich näher kennenlernen und Deine Problemlösungsfähigkeiten in einem typischen Fallbeispiel testen. Gleichzeitig bieten wir Dir die Möglichkeit, durch Deine Fragen auch uns noch besser kennenzulernen.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess ist nicht nur für uns Gelegenheit, Dich kennenzulernen – er soll auch Dir ein umfassendes Bild von OakTree sowie Deinen künftigen Aufgaben und Kolleg:innen ermöglichen. Stelle also ohne Vorbehalte alle Fragen, die Dich an OakTree interessieren und nimm hierzu gerne auch das Angebot zum informellen Vorgespräch wahr.

In unseren Bewerbungsrunden achten wir besonders stark auf die vorhandenen Fähigkeiten zur Problemlösung, da diese üblicherweise über viele Jahre trainiert und erworben werden und deshalb ein solides Fundament äußerst wichtig ist. Eine Vorbereitung mit klassischen Bewerberleitfäden für die Consultingbranche und Case-Study-Übungen kann helfen, eine gewisse Routine zu erlangen und somit im Gespräch souveräner aufzutreten.

Allerdings kommt es uns auch auf die Authentizität in Deinem Auftreten und auf gute Kommunikation an. In einem familiären Beratungsunternehmen spielen gerade auch diese 'weichen' Faktoren eine entscheidende Rolle.