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(Abteilungsleiter) und einem Personaler. Das Gespräch dauerte insgesamt zwei Stunden. Zu Beginn musste ich erklären, wie es zur Bewerbung gekommen ist. Dann erzählte

, persönliche Erwartungen, es war eine lockere Gesprächsrunde mit 3 Abteilungsleitern und 2 HR-Mitarbeitern Email-Bewerbung, Telefoninterview, Interview CV-Fragen

(Hier: 4 Bewerber, Personalerin, Abteilungsleiter, Mitarbeiterin, 2 Psychologinnen) 1x Postkorbübung schriftlich Gruppendiskussionen: 1x fachlich, gestellt

, Automotive. Von Seiten SAP waren vier Abteilungsleiter und 3 Leute aus HR anwesend. Zuerst hat jeder Bewerber 10 Minuten Zeit sich auf seine eigene Vorstellung

Abteilungsleiter + Kollegen + HR) stellen Fragen und wollen verstehen, warum man dieses oder jenes getan hat. Cases gabs keine, dafür allg. Fragen Marke

zu einer zweiten Runde mit 3 Abteilungsleitern kam. Das Gespräch mit der Personalerin fand nach einem ersten Lebenslaufscreening statt. Hier wurden die typischen

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Interviews in der Abteilung (Abteilungsleiter, Teamleiter, zukünftige Kollegen (3) Psychologische Eignungsuntersuchung

mit einem Personalentscheider und 1-2 Abteilungsleitern. Hat man sich für das internationale Trainnee-Programm beworben, verbringt man 2-3 Monate im Ausland, vornehmlich

inhaltlichen Informationen zu meinem Logistik-Projekt, einer Supply-Chain-Review für Central und Eastern Europe, zugefaxt. Der Abteilungsleiter interviewte