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aus der HR Abteilung und einem Partner. Danach folgte ein zweites Gespräch auf Englisch. Viele persönliche Fragen aber auch warum ich mich auf die bestimmte

. Englisch wurde nicht benötigt. Man sollte sich über das Unternehmen informieren. Hierzu ist die Hompage ideal. Man sollte sich Fragen vorbereiten

ein Studium aufzunehmen. Und sehr gute Englisch-Kenntnisse sollte man mitbringen - da die Konzernsprache und ein sehr großer Teil der Kommunikation auf Englisch

Deutsche, englische und französische Kollegen. Durchschnittsalter eher jung. Durch Grossraumbüros kommunikative Atmosphäre. Hierarchie jedoch klar

: Interview und Mathe-Test ("Textaufgaben") 3) AC-Wochenende Infos zu Interview Stufe 2: Personal Fit Case (Marktgröße) Selbstpräsentation auf Englisch

, ein Englischtest und der GMAT benötigt. Anstelle eines Englischtests wurde mein Bachelor mit mehr als 120 credits auf Englisch anerkannt. Danach

: beide Cases musste man im Anschluss je 50 Min. präsentieren. Dabei sollte ein Cases komplett auf englisch erklärt werden, daher unbedingt entsprechendes

Schriftliche Bewerbung per Mail, kurz darauf Einladung Gefordert war eine 30-Min. Selbstpräsentation mit PPT, die Hälfte auf Englisch. Vorgestellt

Gespräche mit Analysts + Associates, 1 auf Englisch á 50min. (1) Motivation und CV-Check (auf englisch) (2) Technisches (Multiples) (3) Personal Fit

. Bei dem ein oder anderen Bewerber wurde Fragen auf Englisch gestellt (ohne vorherige Ankündigung). (2) Bewerbertag (siehe unten) 2. Bewerbertag: - Unternehmenspräsentation

vorzubereiten. Danach Präsentation auf Englisch 5-8 Minuten und im Anschluß 2-3 Fragen der Abteilungsleiter. Im Anschluss wurden die Bewerber in drei Gruppen

er einiges über das Unternehmen selbst, was ich als sehr angenehm empfand. Da sich mein Studium in Englisch befindet, bekam ich nicht die Aufgabe, mein Englisch