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über strukturiertes Trainingsangebot (wenngleich wohl kleiner als bei den "Großen", dafür vielleicht mehr "on-the-Job") und individuelles Trainingsbudget und Peer

und so verschiedene Branchen wie bspw. Automobil, Energie, Private Equity und Werbung kennengelernt. Dies ist das Interessante an dem Job. Man stößt immer auf neue

Man muss Fan sein vom Arbeitgeber, für mich gibt es keinen besseren Job, ich habe die Philisophie verinnerlicht, auch sehr gut finde ich die soziale

und man lernt unglaublich viel - sowohl on-the-job als auch in Seminaren und Trainings. Das GSP ist ein super Traineeprogramm, weil man gleichzeitig

Schulungsmöglichkeiten) - on-the-job Experience - Karriere- und Entwicklungscoaching durch Erfahrene Mitarbeiter - Netzwerke und Arbeitsgruppen - Auslandsentsendungen

Wer engagiert und motiviert ist hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Wer ein sicheren Job sucht und mit dem was er hat zufrieden

ist es zielstrebig und hartnäckig zu sein bei den Dingen, die man möchte, sich zu vernetzen und sein Wissen zu teilen. Es gibt viele Möglichkeiten sich on-the-job

zum Senior Project Consultant erfolgt in Abhängigkeit der Leistung nach ca. 2-3 Jahren. Persönliche Entwicklung wird vor allem on-the-job

, Coaching on the job, etc.) - Gute Work Life balance (für Beratung - Interesse an Automobilbranche und Fahrzeug - Schnelle Auffassungsgabe und inhaltliches

Bin sehr froh bei JDP gelandet zu sein. Spontan fällt mir kein wirklich negativer Punkt ein, der den Job hier schlecht machen kann. Klar, nervt

unbezahlter Urlaub, führen dazu, dass hier regelmäßig lange Arbeitszeiten stets hinterfragt werden und auf Lebensqualität auch neben dem Job geachtet

) und den Einstieg als Consultant (Durchführung von Projekten bei externen Kunden). Neben dem Learning on the Job werden Schulungen und Coachings (intern wie extern