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wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

eine höhere Karrierestufe erreichen. Ich schätze sehr, dass alle Kollegen sehr offen und hilfsbereit sind. Es ist sehr hilfreich, dass alle Ihre Erfahrungen

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

dem ersten Tag ist man Teil des Teams – Ärmel hoch und anpacken ist die Devise. Über alle Karrierestufen hinweg begegnet man sich auf Augenhöhe. Es herrscht

zum Einstieg ein super Entwicklungsumfeld! Mehrere Karrierestufen: Associate - Senior Associate - Assistant Manger - Manager, ca. 5 Jahre bis Manager

Einzigartige Erfahrung. Sehr dynamisch. Prägende Zeit. Es gibt drei Karrierestufen. Nach einer sechsmonatigen Phase entweder auf dem Kundenprojekt

eine konstante Weiterentwicklung. Auch bei crossconsulting gibt es die klassischen Karrierestufen. Als Masterabsolvent startet man als Consultant

Einstellungsgespräch sehr positiv bewertet. Andersch verfügt über ein klar definiertes Anforderungsprofil für die unterschiedlichen Karrierestufen. Die eigene

Karrierestufen gibt es unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. So hat man beispielsweise von Beginn an die Gelegenheit Trainingseinheiten

-Feeling • Top Gehalt weit über Big4-Niveau + leistungsabhängiger Bonus Es gibt für jede Karrierestufe ein Anforderungsprofil, in diesem ist u.a. definiert

Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out