eine konstante Weiterentwicklung. Auch bei crossconsulting gibt es die klassischen Karrierestufen. Als Masterabsolvent startet man als Consultant
Einstellungsgespräch sehr positiv bewertet. Andersch verfügt über ein klar definiertes Anforderungsprofil für die unterschiedlichen Karrierestufen. Die eigene
Karrierestufen SC, PM, PR bis zum Partner aufsteigen. Es gibt halbjährliche Beurteilungsgespräche, welche für die Beförderungen maßgeblich sind. Ein Stufenaufstieg
zu Mentoren und Teamkollegen aller Karrierestufen - Team-orientiert, motiviert und lernwillig - professionell im Auftreten und Umgang mit/beim Mandanten
kann man vom Consultant aufsteigen und die verschiedenen Karrierestufen zu erklimmen. Gleichzeitig besteht immer die Möglichkeit, in den Bayer Konzern zu rotieren
Karrierestufen sind abhängig von Leistung und gezeigtem Einsatz – nach dem Aufstieg zum Project Manager, kann man über die Position des Principals zum Partner
der CEO, der sehr nett ist. Das minimiert die Barrieren zwischen den einzelnen Karrierestufen. Die Mitarbeiter müssen sehr offen sein, sei
Karrierestufen gibt es unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. So hat man beispielsweise von Beginn an die Gelegenheit Trainingseinheiten
-Feeling • Top Gehalt weit über Big4-Niveau + leistungsabhängiger Bonus Es gibt für jede Karrierestufe ein Anforderungsprofil, in diesem ist u.a. definiert
ist klar strukturiert und transparent. Etwa alle 2 Jahre sind Beförderungen zur nächsten Karrierestufe eingeplant. Kommunikationsstärke
Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out
zu einem Kennenlerngespräch via Telefon mit einem Consultant (erste feste Karrierestufe) eingeladen (Dauer Interview: ca. 45 min). 2) Im Anschluss daran erfolgte innerhalb