Suchergebnisse

bei einer führenden Unternehmensberatung ist, ist bei Struktur Management Partner genau richtig! Die Karrierestufen sind folgende: Consultant - Senior Consultant - Team

: Zur Jahresmitte und zum Jahresende werden ein "Fahrplan" zur Erreichung der nächsten Karrierestufe entwickelt - maßgeschneidert und zielgerichtet auf die eigene

eine konstante Weiterentwicklung. Auch bei crossconsulting gibt es die klassischen Karrierestufen. Als Masterabsolvent startet man als Consultant

Einstellungsgespräch sehr positiv bewertet. Andersch verfügt über ein klar definiertes Anforderungsprofil für die unterschiedlichen Karrierestufen. Die eigene

Karrierestufen SC, PM, PR bis zum Partner aufsteigen. Es gibt halbjährliche Beurteilungsgespräche, welche für die Beförderungen maßgeblich sind. Ein Stufenaufstieg

zu Mentoren und Teamkollegen aller Karrierestufen - Team-orientiert, motiviert und lernwillig - professionell im Auftreten und Umgang mit/beim Mandanten

kann man vom Consultant aufsteigen und die verschiedenen Karrierestufen zu erklimmen. Gleichzeitig besteht immer die Möglichkeit, in den Bayer Konzern zu rotieren

Karrierestufen sind abhängig von Leistung und gezeigtem Einsatz – nach dem Aufstieg zum Project Manager, kann man über die Position des Principals zum Partner

der CEO, der sehr nett ist. Das minimiert die Barrieren zwischen den einzelnen Karrierestufen. Die Mitarbeiter müssen sehr offen sein, sei

Karrierestufen gibt es unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. So hat man beispielsweise von Beginn an die Gelegenheit Trainingseinheiten

-Feeling • Top Gehalt weit über Big4-Niveau + leistungsabhängiger Bonus Es gibt für jede Karrierestufe ein Anforderungsprofil, in diesem ist u.a. definiert

ist klar strukturiert und transparent. Etwa alle 2 Jahre sind Beförderungen zur nächsten Karrierestufe eingeplant. Kommunikationsstärke