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, so habe ich beispielsweise ein Gespräch mit einer Senior Managerin und dem Geschäftsführer der Beratung geführt. Eine Rückmeldung zum Ausgang des Bewerbertags

auf die Persönlichkeit gelegt. Am Ende gab es einen Schätzcase. Im ersten Interview: - Nennen Sie Ihre Stärken / Schwächen - Was haben Sie so im Praktikum gemacht? - Warum

eine Rückmeldung. Im Personal Fit Gespräch wurde vor allem auf meine Motivation an einem Praktikum bei einer Inhouse-Beratung eingegangen. Hier sollte man glaubhaft

eines Interviewtermins. 3) Skype-Interview 4) Zusage 5) Vertragsunterzeichnung Warum zeb? Warum Beratung in der Finanzbranche? Worin sehen Sie in der heutigen Zeit

". Wie würden Sie ihren Werdegang visualisieren? Warum Beratung? Warum KPMG? Warum haben Sie dieses Studienfach an dieser Hochschule studiert? Warum begeistern

through your CV - es wurde dann auf meinen CV eingegangen Warum Beratung? Warum Porsche Consulting? Wo sehen Sie sich in 10 Jahren? Wie sieht ein typischer

1) Persönlichkeits-Interview 2) 1. Fachinterview 3) 2. Fachinterview -Erzählen Sie über sich selbst. -Warum Beratung? -Wie stellen

wollen Sie den Bereich Strategie in der Industrie und nicht in der Beratung kennen lernen? - Was machen Sie so in Ihrer Freizeit? - Was erwarten Sie von diesem Praktikum

. Das ganze Prozedere ging nur ca. 3h, was relativ kurz ist für einen Bewerbungstag in der Beratung. Am darauffolgenden Dienstag bekam ich dann Rückmeldung per

auf den man sich beworben hat. 2. Präsentation des CVs durch den Bewerber: Zunächst die üblichen Fragen (Warum Beratung? Warum Capgemini Consulting

Obwohl Capgemini häufig zwischen den Namen der anderen Beratungen untergeht kann ich diese Bertung nur wärmstens weiter empfehlen. Interessante

-Beratung" nach hinten zu legen, um vorher Erfahrung zu sammeln. Da ich eine Zusage für das Praktikum bekommen habe, war das Feedback nicht allzu ausführlich